安乡县三措并举加强党外干部队伍建设
一是高度重视，切实摆上位置。县委每次调整干部，都坚持党内、党外统盘考虑，尤其是大面积调整时，不涉及党外干部坚决不上会。每次公开选拔党政领导干部，都拿出三分之一以上的党外干部职位。截止目前，全县共配备了36名局镇级党外领导干部，建立了61名党外后备干部人才库。同时，利用多种途径广泛宣传党外干部中的先进典型和事迹，在全县形成了重视抓好党外干部工作的良好氛围。
二是拓宽渠道，加强能力建设。在研究制定党外干部培养选拔的近、中、远期规划，明确县镇两级领导培养选拔优秀党外干部目标责任的同时，不断拓宽渠道，加强党外干部能力建设。一方面，抓好办班培训。每次举办干部培训班，都吸收一定数量的党外干部和党外后备干部参加。近年来先后有80多人次党外干部和220人次党外后备干部参加了政治理论、法律法规、行政管理、工作业务等各类培训班。再一方面，加强实践锻炼。采取“上挂、横联、下派”等多种办法，先后选派2名党外干部赴发达地区进行挂职学习，选派2名党外后备干部到乡镇担任镇长助理进行为期2年的实践锻炼。此外，还通过抽调部分党外干部从事城市创建、防汛抗灾等专项工作，使他们在交流换岗中增长才干和经验。
三是加强管理，促使健康成长。建立了县领导与党外干部、党外后备干部挂钩联系、谈心谈话等制度，定期与他们谈心交心，帮困解难。同时，每年还召开1-2次党外干部座谈会，听取他们的意见建议，以不断改进党外干部工作。