三措并举以党建工作促企业发展
北京四方继保自动化股份有限公司成立于1994年，是一家专门从事电力系统继电保护及自动化系统研究开发的民营高新技术企业。公司共有员工609名，年营业收入10.5亿元。2004年成立党委，现有党员96名。公司党委将企业文化建设与增强企业亲和力融为一体，将促进员工成长成才与提高企业竞争力融为一体，将帮助员工排忧解难与增强企业凝聚力融为一体，积极探索党组织在非公有制企业中发挥作用的新途径。
一、把加强企业文化建设与增强企业亲和力融为一体。随着现代企业的发展，企业文化建设成为企业管理和发展的重要内容，也是企业党组织开展工作的重要载体。公司党委适应这一趋势，将党组织工作与企业文化建设密切结合，树立“以人为本”的理念，落实“关爱党员、服务群众”的要求，尊重和关心员工，努力把公司建设成为员工之家，营造温馨和谐的企业氛围。公司党委坚持以发展为主题，根据企业发展战略和企业产品的市场定位，注意总结提炼为广大员工所认同的企业精神、经营理念、价值观念和职业道德准则，努力形成融企业发展目标、经营战略、员工利益为一体的核心价值观，巩固发展组织党员群众共同奋斗的思想基础。
公司党委在企业文化建设中，坚持从聚人心、促发展的实事做起，积极组织各种丰富多彩、健康向上的文体活动，充分调动广大员工的积极性和创造性。党委与企业管理层协商，成立了足球队、篮球队、合唱团、舞蹈队等定期开展活动，每年举办职工运动会，极大丰富了员工的业余生活。此外，党组织每年还组织员工进行健康体检。
在关心员工精神文化生活的同时，党委还积极做好员工的思想政治工作。研发中心的一位工程师由于绩效考核不理想，影响了自己的技术等级评定和薪酬调整，一时想不通，想辞职。公司党委知道后，派专人与她交流谈心，并积极动员周围党员关心、鼓励她，给予有针对性的帮助，使她重新树立了积极工作的信心和勇气，很快跟上了团队的步伐，成为公司的业务骨干。
二、把促进员工成长成才与提高企业竞争力融为一体。公司党委深刻认识到，企业竞争的核心是人才的竞争，党组织需要做的一项重要工作就是要为企业的生存、发展和壮大培养锻炼人才。为此，党委配合公司管理层采取了一系列有力措施，为员工成长成才搭建平台，把促进员工成长成才和提高企业竞争力融为一体，大大促进了企业竞争力的提高。同时，积极协调有关行政部门，在教育培训、专业技术职称评定等方面建立机制，帮助员工在岗位上成长成才。针对员工提出的加大职业培训力度的建议，和人力资源部一起制定了《培训制度》、《新员工培训规定》等，并积极协调和帮助落实了占年工资总额1.5%的教育培训经费，确保了每名员工年均受培训次数达到4次，人均教育经费超过1300元。而且，党委还和人力资源部一起制定出台了内部讲师管理办法和激励机制，聘请各个岗位的业务骨干和管理专家为内部讲师，向员工介绍和传授自己的成功经验，促使大家共同学习、进步。此外，对于部分表现优异、业绩突出的员工，公司还提供了出国考察机会，帮助他们不断开拓视野，增长才识。
为进一步做好促进员工成长成才的工作，根据公司党委的提议，从去年开始在公司内部实行专业人员技术等级评定，将员工的职业路线设计为行政序列和专业序列，两条序列相通，由员工根据自己的特点自由选择，不仅激发了员工的工作积极性，而且增强了学习的主动性，努力使自己成为多面手，从而进一步提升公司的整体竞争力。去年“五一”前夕，公司研发中心作为公司自主创新的战略部门，被北京市政府评为2005年度北京市模范集体，总工程师张涛还被评为2005年度北京市劳动模范。党员任雁铭主持的CSI200E测控装置项目填补了国内空白，达到国际领先水平，并获得了北京市科学技术二等奖。公司自主创新能力不断增强，核心竞争力不断提高。
三、把帮助员工排忧解难与增强企业凝聚力融为一体。公司党委成立后，充分发挥党组织的政治优势，整合企业决策层、管理层的工作力量以及工会等群团组织的资源，形成合力，构建关爱党员、服务员工的网络。党委注重通过多种渠道了解员工的所需、所忧、所盼，切实为员工办好事办实事，把帮助员工排忧解难与增强企业凝聚力融为一体。在党委的努力下，公司成立了职工促进会，建立了一线员工与总经理之间的沟通渠道，全年共收集到员工提出的意见建议30多条。在认真分析后，对员工反映较为强烈而公司又有条件办的事情，党委积极与相关部门协调，下大力气帮助解决。公司在按国家规定缴纳养老、医疗等各项保险的基础上，又为每位员工缴纳了补充医疗保险，解决了员工的后顾之忧；为解决部分员工上班路途较远的问题，在通往公司的主要交通线路上开通了班车，对派到条件艰苦地方工作的员工，公司还实行特殊政策，如增加出差津贴、设立工程奖励基金、双倍绩效工资等。
公司党委在做好关爱党员、服务群众工作中，注意从细节入手，始终坚持了“三个必看望”，即员工结婚必看望、员工生病住院必看望、员工亲人去世必看望。正是由于党委的努力，企业的凝聚力得到进一步加强，公司的员工队伍十分稳定，员工队伍的年流动率始终保持在6%的低水平，也为公司的可持续发展提供了坚实的保证。
公司党委的细心工作，有效地激发了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，在项目研发、产品销售推广等重要工作任务面前，党员总是冲在最前面。在公司承建青藏铁路沱沱河、五道梁两个110KV变电站工程项目时，面对海拔4600米的工作环境和高原反应，工程服务部党员带头报名，并发挥了骨干和先锋作用，在公司内外产生了良好的反响。在党员的带动和影响下，广大员工心往一处想、劲往一处使，使党组织的凝聚力大大增强，形成了坚强有力的工作集体。公司研究开发了国内第一套微机继电保护装置、变电站自动化系统等多项专利技术，处于国内本领域的领先地位。为此，公司党委被评为北京市先进基层党组织。
民营高新技术企业开展党建工作的实践证明：在非公有制企业开展党的工作，必须以促进发展为目标，以沟通协调为基础，以真诚服务为关键。要以党建工作促进企业发展，将发挥党组织和党员的作用与促进企业发展有机结合起来，在提高员工队伍整体素质和企业综合竞争力的过程中，扩大党的影响，树立党的威信；要做好沟通协调的工作，充分发挥党组织密切联系群众的优势，多种渠道倾听员工呼声，真正在公司决策层、管理层和员工之间架起沟通交流的桥梁；要充分发挥党的组织优势，争取公司决策层的支持，不断拓展服务的范围和方式，让广大员工感受到党的温暖，把他们团结在党的周围，共同为构建和谐企业作出贡献!