1、进行思想引导，把致富能手培育成党员
      按照发展党员程序，安乡县采取三种方法对致富能手进行培养教育。一是引导致富能手参加组织活动。该县利用“七一表彰”、集体入党宣誓、党课培训等大型党组织活动，积极邀请全县各类“土专家”、养殖大户、乡镇企业经营者、农产品经销员近500人来参会听报告、提意见、学知识。让他们直接了解熟悉党内生活，增加入党荣誉感。二是指定党组织联络员，为致富能手联系党组织引线搭桥。安乡县制定并下发了《农村基层党建工作专题报告制度》和《乡镇党委书记抓农村基层党建工作述职评议 制度》，明确指定村支部书记为村级党建联络员，负责对村里致富能力强、政治素质好的大户进行政治培养和思想教育，帮助他们在政治上提高觉悟，为早日加入党组织创造条件。目前，该县已经确定了432名农村中青年为党员后备队伍，已有91名农村优秀人才经组织考核光荣加入了党组织。三是建立致富能手定期汇报思想制度。为了帮助致富能手端正入党动机。该县形成严格的汇报制度：入党积极分子每月需向党小组报告思想，每季度向村党支部汇报思想动态和对党的认识，虽然放开入党进口，但按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求严格进行筛选。

      2、开展技能培训，把党员培养成致富能手
     一是以县委党校为阵地，进行普遍轮训。适农时的需要，分期分批集中举办农村党员短期实用技术培训班。培训的内容涉及农村种养殖技术、农产品市场分析、相关政策法规等。2008年冬训，全县分批进行农村党员集中培训，参训人数达18673人，农村党员参训率达到82.3%。二是建立定期选派农村党员向致富能人学习制度。全县建立起“丰裕示范片”、“安丰养殖水产基地”等7个特色党员示范培训基地，为农村党员提供学知识、用技术的实用场所。该县远教中心还将基地生产的主要环节拍成专题片，通过党员电教化教育对全县党员进行教育，扩大了培训范围。三是倡导党员“走出去”战略。组织发动村干部带领党员群众外出务工经商、外出学习锻炼，做到“带出一批人、带回一批信息、学会一项技术、引来一个项目”。全县先后有26名村支书，134名其他村干部外出务工，带动外出务工近1.2万人。目前，已有9名村党支部书记经过外出锻炼回村任职，通过兴办实体、发展特色养殖、调整农产品结构等方式带动村民发展农村经济。

      3、提高管理水平，把党员致富标兵培养成村干部
      首先，选准培育对象，合理规划结构。安乡县按每村1—2名的要求，选择党性观念强，有技术又有经济基础的党员致富标兵作为村干部后备队伍培育对象，实行一人一卡，一年一考核，滚动管理的运行方式进行培养。再次，坚持程序，及时任用。对培养成熟的党员致富标兵，根据村级班子的需要，按程序有步骤地推荐他们进入村党支部和村委会。截止目前，全县共确定212名党员致富标兵作为村级后备干部，并先后公选直选了75人进入村级领导班子，其中村级“一把手”17人，副职干部58人。

      (本站原创：王   涛）