安乡县建立大学生村官跟踪培养机制
近几年来，安乡县先后下派了15名大学生村官到村任职。该县积极采取措施，努力完善制度，优化管理机制，为促进大学生村官成长，加强大学生村官队伍建设奠定了扎实的工作基础。
一是建立教育培训机制，加强跟踪培养。该县积极整合培训资源，帮助大学生村官开阔视野，熟悉和掌握农村政策，提升履职能力和水平。县委组织部坚持把大学生村官纳入农村党支部书记的培训范畴，一并轮训，一并管理。乡镇党委指定乡村干部和大学生村官结对帮带，帮助熟悉村情民意，迅速适应工作。
二是建立激励约束机制，鼓励扎根基层。与大学生村官签订聘任合同，进一步明确大学生村官的权责。建立考勤考核制度，把大学生村官纳入乡镇干部范畴一并管理，促使其认真履行岗位职责。组织部门经常到大学生村官任职村实地了解情况，指导工作开展，帮助解决困难，鼓励他们扎根基层，服务农村。
三是建立载体推动机制，充分发挥特长。积极搭建平台，鼓励和引导大学生村官自主创业，在新农村建设方面，把项目资金、技术等方面向大学生村官任职村重点倾斜，加大支持、扶持力度，鼓励大学生村官干事创业。创新活动载体，积极开展“远教信息员、科普宣传员、创业咨询员”等社会实践活动，发挥大学生村官在农田水利建设、农业结构调整、新技术推广应用等方面的专业特长和积极作用。
安乡县组织部 刘海涛