安乡县结合本县实际，在大学生村干部管理工作中进行了尝试和创新，逐步探索出了一套管理体系。一是建立教育培训体系。把大学生村干部教育培训纳入村支部书记教育培训范畴，由县乡两级组织参加培训。二是建立日常管理体系。实行县乡村三级管理，县委专门成立了大学生村干部管理办公室，专门负责大学生村干部日常管理工作，乡镇党委按照村干部标准进行经常性管理，村党组织进行工作管理。三是建立指导监督体系。对大学生村干部实行县级领导联、乡镇组织委员帮、村党组织书记带的“三级帮带”工作机制，对大学生村干部工作进行工作指导，县大学生村干部管理办公室联合乡镇党委采取定期、不定期电话抽查、明查暗访等形式对大学生村干部工作进行工作监督。四是建立实绩考核体系。县大学生村干部管理办公室制定了大学生村干部工作考核细则，对大学生村干部工作进行年度工作考核。同时，对大学生村干部，实行半年度工作报告制度，年底考核与村干部述职评议同步进行。四大体系科学实施、相互促进、环环相扣、注重实效，有力地推动了大学生村干部工作的开展，也促进了大学生村干部的快速成长。

 

　　（本站原创：虢荣华）