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安乡县“五抓”促大学生“村官”成才

来源:安乡,安乡县,大学,大学生,学生,村官,成才 发布时间:2009-05-06 00:00:00 浏览次数: 【字体:

     安乡县为帮助大学生“村官”迅速进入角色,从思想引导、教育培训、创业平台、后勤保障、跟踪管理入手,促大学生“村官”成才。

      一、抓思想引导,调整大学生“村官”心态。一是调整自负心态。一些刚到任的大学生“村官”面对农民群众,有一种居高临下的自负心态。县委书记王先蒙、组织部长邓碧波等领导干部多次与大学生“村官”交心谈心,使他们放下了架子,以小学生的姿态虚心向村干部、党员群众学习,主动和群众打成一片,融入农村,开展工作。二是调整投机心态。通过观看农村题材的电教片,帮助大学生“村官”弄清目的和意义,强化了责任意识,以服务农民为已任,把农民群众的生产生活、安危冷暖时刻放在心上,实实在在地为他们干实事、办好事。三是调整畏难心态。大学生“村官”在帮助农民摘棉花、收菜籽、割稻谷中受到教育,把战胜困难克服农村条件差、工作中矛盾多作为人生历练的机遇,作为增长才干挑战磨练意志的途径和手段,树立了“长期作战”、“艰苦作战”和“愈挫愈勇”思想。

      二、抓教育培训,提高大学生“村官”工作能力。一是业务培训。大学生“村官”上岗前一周通过邀请各级领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识,让大学生“村官”初步了解农村基本情况和基层工作方式方法。二是参观培训。2008年上半年,组织大学生村官到安乡县社会主义新农村建设“丰裕示范片”、 鼎城区灌溪镇新农村建设示范村,学习新农村建设经验。到湘北饲料厂由“科学致富带头人”肖昌武现身说法,与肖昌武面对面的交流对话,通过言传身教、答疑解惑现场观摩活动,帮助他们尽快适应岗位需要。三是跟班培训。大学生“村官”上岗前20天到机关、企事业单位跟班学习,参与信访、治安、计划生育、城镇建设等工作,积累多方面实践经验,为他们了解全局、开阔眼界、拓宽思路创造条件。

     三、抓创业平台,推动大学生“村官”带富能力。安乡县积极为大学生“村官”搭建带领群众创业致富的平台。一是与成功人士结对。大学生“村官”与安乡籍和大学生“村官”自己家乡在外发展的企业家、企业中层以上管理人员以及成功人士结对联系,举办经济能人及成功人士与大学生“村官”座谈会,积极引导他们回乡创业,促进当地经济发展。二是设立创业服务中心。县财政拨出专款,设立大学生“村官”创业专项资金,建立大学生“村官”创业服务中心。对创业大学生“村官”在项目立项、征地、税收、信贷等方面享受优惠的政策,依托政务中心,建立大学生“村官”创业一站式服务体系,提供“保姆式”和“全程代办式”服务,协助企业办理手续,实施跟踪服务。三是专家指导。对有创业意向和创业条件的大学生“村官”,根据大学生“村官”的专业情况,结合当地产业发展规划,县职能部门及时提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助,聘请科技导师、设立指导服务站和社会实践基地等形式,对大学生“村官”进行创业指导,帮助他们对创业项目进行审查、分析和指导,为他们创业提供项目论证、业务咨询、政策指导等方面服务,以提高他们投资创业的成功系数。目前有1名大学生“村官”通过入股创办实体1个,吸纳创业资金8.3万元,提供就业岗位40多个,近30名农民因此脱贫致富。群众感到大学生到村后,给农村发展带来了新气象。

       四、抓后勤保障,解除大学生“村官”后顾之忧。一是及时明确标准。大学生“村官”到岗后,县委组织部及时牵头协调,严格按照中央、省、市有关大学生“村官”待遇文件精神,当月逐人确定了各项经济待遇标准和养老保险、医疗保险单位缴费的部分,月缴费标准分别按本人月工作、生活补贴标准,以及为他们办理生育保险和大病救助保险和人身意外伤害保险缴费标准,二是及时发放到位。县委组织部把大学生“村官”经济待遇经费纳入部机关预算,上报县财政,确保了经费渠道畅通。县财政将大学生“村官”的工作、生活补贴和2000元的一次性安置费纳入县直财供人员工资发放体系,逐人设立银行工资帐户,按月打卡发放,确保能按时兑现。县委组织部统一为大学生“村官”办理养老、医疗、团体人身意外伤害三项保险。三是及时协调服务。去年8月9日,县委组织部召开了大学生“村官”经济待遇落实兑现工作协调会,对照大学生“村官”工作政策要求,共同研究协商,逐项确定了责任单位、具体操作措施和时限。县委组织部副部长马成林同志多次上门联系和电话询问,协调催促相关业务部门加快办理进度,保证了大学生“村官”经济待遇的顺利落实。

       五、抓跟踪管理,促进大学生“村官”健康成长。该县结合实际制定了大学生“村官”管理办法,建立了岗位目标管理、考核督查等制度,乡镇党委、村党组织负责日常考核,县级组织部门负责年度考核,根据考核情况进行表彰奖励。县委组织部将大学生“村官”的培养与党政机关公务员的选拔渠道打通,与后备干部培养渠道链接,对工作实绩突出、发展有潜力的到村任职大学生,鼓励他们参加各种公选,及时将他们推上基层领导岗位。该县优秀的大学生“村官”陈龙通过组织推荐,参与了湖南省选拔大学生到基层任职的考试和竞争,被选拔到安德乡政府工作,二年后将解决公务员身份。
                       

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