杭州市建立驻村指导员制度
一、派驻范围和时间。全市每个行政村都将派驻一名驻村工作指导员，领导班子软弱涣散村、经济薄弱村、信访集中村和列入“百村示范、千村整治”工程的整治村，作为派驻工作指导员的重点。派驻工作实行市、区（县、市）和乡镇三级联动。市、区（县、市）机关派出的工作指导员直接进驻到村，时间一般为一至二年。
二、干部来源和条件。驻村工作指导员从各级机关党员干部中挑选，采取分级推荐、分级审定的办法。建立驻村工作指导员制度要与实施“49100工程”建设结合起来，与培养锻炼年轻干部结合起来。同时，注重把经济欠发达的乡镇、村作为派驻工作的重点；从市、区（县、市）管后备干部，从高校直接录用进机关、没有基层工作经历的年轻干部中挑选驻村工作指导员。今年，从市级机关选派驻村工作指导员100名，区（县、市）机关选派驻村工作指导员900名，其余3000多个村由乡镇（街道）派驻工作指导员。派驻工作于6月底前完成。
三、指导员的主要职责。一是宣传农村政策，让农民群众及时了解各项农村政策，支持和拥护党的领导。二是沟通上下信息，做到上情下达、下情上达，发挥好桥梁纽带作用，增进党和政府与农民群众的感情，密切党群干群关系。三是群众信访调解，及时发现倾向性、苗头性问题，努力协助基层化解农村社会矛盾。四是帮助农民致富，因地制宜，发挥优势，为农民群众开展市场、技术和政策等方面的服务。五是组织建设督导，协助乡镇党委加强村级领导班子建设，指导村级组织加强民主集中制建设，正确处理村两委会的关系，增强村党组织的领导核心作用。在驻村工作全面铺开之前，该市组织部和农办等部门，还将组织全面培训，切实提高驻村工作指导员的政策水平和工作能力。