加强村党支部书记队伍建设的三点做法
一、建立健全与社会主义市场经济相适应的选人机制，把好'入口关'。
一是实行'两票制'。就是改变过去单纯由镇乡党委定好候选人让党员进行选举的做法，把候选人的提名权、推荐权交给党员和农民群众。'两票制'中的第一票是民主推荐和民意测评票，主要看党员和群众推荐谁以及被推荐人在党员和群众中的公认程度，为镇乡党委确定正式候选人提供依据；'两票制'中第二票是党内选举票，在党员大会上正式选举。
二是'公开选拔'。就是采取群众推荐、组织推荐、个人推荐和笔试、面试、组织考察、试用考验、按章选举的办法，产生村党支部书记。
通过上述两种竞争机制，真正把那些政治素质好、文化水平高、驾驭市场经济能力强、勇于开拓创新、具有带领群众共同致富本领的人选到书记岗位上来。
二、建立以需求为导向的教育、培训机制。
一是摸清底数，搞好规划。对现任村党支部书记和后备书记人选的素质现状进行深入调查，进一步找出主要问题和差距，本着缺什么补什么的原则，逐人制定提高素质的计划和措施，并建立台帐，明确责任，下大力气抓好计划的落实。
二是强化岗位素质培训。以市、镇两级党校为阵地，重点加强政治理论、社会主义市场经济和观代化管理知识、外经外贸知识、农村实用科学技术知识、法律法规知识、党务工作知识的培训，在培训方式上，注重层次性，分类指导，根据村支部书记的年龄、文化程度和实际工作状况，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。
三是对村党支部书记进行任职资格培训。2002年村党支部换届后的村党支部书记，以市委党校或市职业中等学校为阵地，由市委进行任职资格培训，每期1个月，培训期满进行闭卷考试，考试合格者发给《农村党支部书记培训合格证书》
四是搞好多种形式的学历教育。鼓励村党支部书记参加各类成人教育，攻读上一层次的学历或第二专业学历，凡现任党支部书记年龄在45岁以下没达到高中文化程度的都要接受学历教育。
三、建立健全与农村党支部书记地位和作角相适应的激励约束机制。
一是开展百名'领头雁'工程建设活动，即在三年内每年培植100名致富书记、开明书记，以树立村支部书记的先进典型，激发他们的工作热情，激励他们建功立业，对政绩特别突出，德才兼备的优秀村支部书记要给予提拔重用，以充分发挥其聪明才智。致富书记和开明书记的标准是：(1)村级集体年收入50万元以上；(2)村民人均收入7000元以上；(3)村两委会人员通过民主选举产生；(4)村级各项制度健全，落实有效；(5)村务公开工作达到'6个过硬'和'5个100％'的标准。
二是建立健全各项制度，为村党支部书记的健康成长提供思想和制度保证。即：村支书思想状况定期分析制度、谈心谈话制度、读书会制度、经济责任离任审计制度、后备干部培养管理制度、家属联系制度、一年一次述职评议制度、廉洁自律制度、联系户制度等九项制度。
三是建立社会保障机制，以充分体现党组织的关怀和温暖。妥善合理解决村党支部书记的生活福利待遇，进一步完善村党支部书记报酬同村经济增长、岗位责任制考核结果挂钩制度，完善劳动保险制度，解决他们的后顾之忧。