广：广选人才。充分发扬民主，拓宽选拔途径，通过社会荐贤举能，扩大选拔范围，从大中专毕业生、退伍军人、生产骨干、打工返乡人员、群团组织、妇女群众中选择优秀人才。

　　准：选准人才。认真考核德才素质，德主要看思想水准和道德品质，看是否坚决贯彻落实上级党委政府的各项决议决定，看是否有志在基层，留在农村，看是否有全心全意为人民服务的宗旨意识；才主要看文化水平、“双带”能力和为人民服务的本领，将德才兼备，甘于奉献的人才列为后备干部培养。

　　严：严格管理。一是坚持参照村干部的管理办法严格要求，严格管理，指派一名“两委”班子成员作为培养对象联系责任人，有针对性地跟踪培养，安排协助“两委”工作；二是实行半年考察制度，支委每半年听取他们的思想和工作汇报，征求培养联系人和广大党员干部群众的意见，实行优胜劣汰，群众意见大的则取消其后备资格。

　　精：精心培养。一方面制定周密计划，采取乡村党校和农家课堂集中培训、观看电教片等形式对后备干部进行理论教育，组织参加各种技能培训，提高他们的政治素质和业务素质；另一方面把实践锻炼作为培养年青后备干部的主要途径，通过老村干的“传、帮、带”，对他们压担子，迅速提高他们独立处理问题的能力和“双带”能力，让他们在推动社会主义新农村建设中，受锻炼、增知识、长才干。