选优配强村支两委班子。湘潭市以村支两委换届为契机，制定下发了《关于选拔培养优秀致富能人担任村级组织带头人的意见》，着重选拔政治素质高、群众信得过的致富能手担任村级组织带头人。换届中，该市切实加强指导、建立工作台帐、实施动态管理，特别是在条件较好的村探索实行了村党支部书记、村委会主任、村级经济组织负责人“三位一体”组织形式。目前，全市已有340个村实现了“致富能人”治村，占村总数的20.9%。

　　完善村干部队伍待遇保障。在经济上，该市建立健全了村干部基本补贴与奖励相结合的待遇保障制度，由市、县两级财政拨款，对村支部书记、村委会主任每人每年发放奖励工资1000元。建立健全了离任村党组织书记、村民委员会主任生活困难补助制度，按每人每月不少于30元的标准给予生活困难补助，由乡镇核定补助对象，发放到人。在政治上，该市注重激励导向。今年该市湘潭县从优秀村干部中选拔了2名公务员，下一阶段还准备从优秀村支书和村主任中公开选拔2人进乡镇班子。

　　加强村级组织活动场所建设。该市从2006年底启动村级组织活动场所建设以来，已投入资金1700多万元，集中建设了239个村级活动场所，平均面积达370多平方米。新建的村级组织活动场所成为党员活动中心、村务服务中心、农民培训中心、群众文化中心。今年该市将投入882万元，再建147个村级组织活动场所。

　　推进“一村一名大学生计划”。该市制定并出台了《关于在全市实施农村党员干部“一村一名大学生计划”的通知》，规定由市、县财政统一补助每位学员70%的学费。今年全市第一批招收了210名学员，集中在湘潭电大进行教育培训，学员主要是现任村支两委班子成员及后备干部。