建立关爱帮扶机制。市委组织部建立电子信息台帐，对困难党员干部进行规范管理。采取“党费拨一点、财政助一点、社会捐一点”的办法，多方筹措困难党员干部帮扶基金，并在节假日开展走访慰问和“送温暖”活动。建立结对帮扶制度，在市直机关和乡镇干部职工中深入开展“一帮一”挂钩帮扶活动。全市共有受帮扶的困难党员1282人，已结成帮扶对子1015个。
　　建立考核激励机制。全市在换届选举后重新核定村定补干部职数，落实了3248名现任村干部的待遇，每人每月打卡发放200元的误工基本补贴。并建立了“基本工资+绩效工资+年终奖励”的报酬激励机制，将绩效工资与工作业绩挂钩，将年终奖励与年度目标管理考核排名挂钩，充分调动村干部的工作积极性。
　　建立离任保障机制。对全市的离任村干部的情况进行了调查摸底，建立了管理台帐。对符合离任村主干条件的2018人，每人每月发放30元，以银行“一卡通”按月直接发放到个人账户 。
　　建立教育培训机制。充分利用市委党校、农村科技示范基地、远程教育接收站点等渠道，加强对村干部特别是新任村干部的思想政治、专业技术、市场经济、营销策略等知识的教育培训，提高他们的致富能力；组织村干部外出学习考察，实地参观工业园区、新农村建设示范村，开阔眼界，积累经验。近年来，先后培训村干部2000余人次，组织村干部外出考察10余次。