完善四机制做好干部教育培训工作
一、完善干部培训与使用相结合的机制。经过调研后出台相关文件，对通过党校培训发现人才、推荐选拔干部形成一套有效的机制，拓展干部选拔渠道，完善干部培训考核制度，调动干部参加培训的积极性，提高干部教育培训的绩效。
二、严格干部调训制度。继续对县处级干部实行点名调训，严格“十一五”培训规划和干部培训台帐，扫除盲点，按照培训20%的要求完成轮训。对县处级后备干部实行点名调训，根据各单位申报计划，结合结构情况，实行点名调训，全面提高县处级后备干部队伍的整体素质。
三、强化部门办班申报审批制度。对县直部门举办的各类短期培训班进行严格审批，加强与财政和物价部门的联系和信息沟通，严肃查处不经审批的办班行为，维护干部调训工作的正常秩序，避免多头调训、重复调训和乱收费的情况发生。
四、落实好干部教育登记管理制度。建立干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训的基本情况和考核结果。及时维护、更新干部培训资料信息库，实行动态管理，全面掌握干部的参训情况、计划参训时间和培训要求等信息资料。