不断开拓创新提高干部培训质量
一、树立“大教育、大培训”的理念。把干部教育培训工作纳入地方经济社会发展大局统筹规划，为县委、县政府工作大局搞好服务。同时，争取党委、政府和社会各界的广泛支持，充分调动各地、各部门的积极性，形成合力，共同推进我县干部教育培训工作。
二、突出能力培训。继续实行分类调训，对从事党务和经济工作的干部分类培训，增强教学的针对性和实效性。科学设置教学的内容，围绕当前工作大局，结合干部层次和岗位特点，在《县委党校主体班学员培训模块》的基础上，增设一批有新意、与我县经济社会建设和学员工作实际结合紧密的课程。改进教学模式，加大研究式、案例式、体验式等教学方法的运用，调动干部学习的积极性和主动性，使干部在学习思考中增长知识和能力。加快干部教育培训信息化建设，充分利用网络开展远程教育和网上教学、自学。
三、拓展培训通道。除党校主体培训外，加大选派干部到基层挂职锻炼的力度，选派一批县直部门优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，使干部在实践中增长才干。依托高等院校进行培训，与高校联合举办1期战略后备干部高层次学习提升班，促进年轻干部综合素质的提高。
四、深入开展新知识、新技能学习。在党政机关和县处级领导干部中开展公共管理核心知识和电子政务的学习活动，推进学习型政党创建活动。抓好普法知识的学习和考试，促进广大党政干部的的法制意识、依法行政的意识和对新法律知识的学习掌握。鼓励干部通过在职自学、攻读学历学位等方式，学习与本行业相关的专业知识，抓好干部在职自学的学分制考核。