以培训为抓手，提高村干部能力素质。村级组织换届选举工作结束后，靖州县组织186个村新当选的村支两委负责人到县委党校进行轮训，重点学习党的十七大报告、涉农法律、村级财务管理、新农村政策等内容。同时，积极培养村干部自觉学习的良好习惯，不断探索加强基层组织建设的途径和方法，切实提高基层组织的执政能力。

　　以效能为重点，理顺村级管理体制。该县结合实际，出台《关于进一步理顺村级管理体制的若干意见》，从管理体制上对村两委会的责、权、利作了进一步明确。同时，还着力规范村党组织和村委会的各项工作，指导各村建立高效运转的工作机制，强化村党组织的领导地位，要求村级党组织必须充分发挥民主、加强沟通、增进团结，村委和其他组织要自觉维护村党组织的领导，保证班子和谐高效，切实提高村级班子的凝聚力和战斗力。

　　以活动为载体，加强村干部作风建设。该县以开展“支部搭平台，党员作示范，我为新农村建设添光彩”活动为载体，要求村干部树立群众观念，并专门给每位村干部下发了《民情记录本》，要求村两委会成员要带着感情深入群众、融入群众、尊重群众，倾听群众呼声，充分了解群众的所愿所盼，及时完成群众关注的热点、难点问题。以开展“党员帮扶”活动为载体，积极开展村干部与困难党员、困难群众“一帮一”、“多帮一”结对帮扶活动。　　
临澧县着力加强离任村干部教育管理
　　
　　注重思想疏导，使离任村干部不背包袱。村级换届结束后，临澧县由各乡镇党委专门召开离任村干部座谈会，开展谈话谈心活动，引导离任村干部及时调整心态，放下思想包袱。组织新当选村干部和离任的村干部开展谈心谈话活动，消除思想隔阂，增进团结。对思想波动较大的离职村干部，由乡镇党委成员结对帮扶，疏导疑虑，端正心态。自换届以来，全县已组织召开离任村干部座谈会82次，上门走访240余人次，有效地理顺了离任村干部的思想情绪。

　　注重作用发挥，使离任村干部不丢责任。该县充分利用离任村干部政策明、经验多、威信高、影响广的优势，积极搭建服务载体，鼓励和动员他们参与村级事务管理，发挥离任村干部的长处和作用。如通过健全村级财务监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事调解机构，将懂财务的离任村干部安排进民主理财小组；议事能力强的，推荐进入村民议事会；组织协调能力强的，委派进入民事调解小组；有技术专长的，进入各类技术协会。换届后全县共有78名离任村干部进入了村级各类议事调解机构，让他们在新的岗位上继续发挥作用。

　　注重关心关爱，使离任村干部不减干劲。该县对有创业激情和能力的离任村干部，加强创业支持，积极他们找资金、寻路子、上项目，引导他们继续发挥示范带头作用。加强困难帮扶，对年老体弱、经济条件较差的离任村干部，采取发放困难党员救济金、定期走访慰问、明确帮带对象帮扶等措施，切实他们解决一些实际困难和问题。同时，结清经济往来，落实应得待遇，加强与离任村干部的联系沟通，及时了解他们的思想动态，做好思想稳定工作，让他们感受组织的关怀。

　　注重管理约束，使离任村干部不忘身份。该县建立村干部离任考评机制，由乡镇党委组织对离任村干部任期工作业绩、群众公认度等进行评估，根据工作实绩、贡献大小给予一次性奖励。同时，通过开展“农村发展我尽力、农村维稳我尽责”、“双争创五好、共建新农村”等主题实践活动，引导他们参与新农村建设，使每名离职村干部党员都有压力感和紧迫感。参照农村党员积分考评办法，对村干部党员离职后的现实表现进行打分，督促他们以一个党员的标准要求自己。