一、真正重视，让他们保持热情想干事。一是双向选择。县委组织部向全县8个乡镇通报了每名选聘生的专业特长，乡镇结合所辖村的实际，提出用人需求意向。同时，充分征求选聘生的个人意见，在此基础上，县委组织部统筹安排，将他们选派到最能发挥自身专业特长的村。二是切实尊重。分别召开了县、乡镇、村三级欢迎会，向他们通报县情、镇情、村情，对他们提出殷切希望，勉励他们扎根农村，建功立业。三是干有所位。各村结合班子实际，让选聘生参与班子分工，担任村党组织书记助理、村委会主任助理、团组织书记等职务，使他们尽快进入村级组织决策层，担负起各自的职责。

　　二、真情关怀，让他们解除顾虑能干事。一是高标准落实经济待遇。比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。同时，为选聘生办理了养老、医疗、工伤等社会保险。二是全方位落实优惠政策。出台了《兴山县选聘高校毕业生到村任职管理办法》，对偿还国家贷款、参加选调生统一招考、报考研究生等优惠政策进行了明确规定。三是高质量安排生活住宿。由乡镇、村委会提供最优越、最便利的生活住宿条件，并承担相关费用。

　　三、真切培养，让他们增长本领会干事。一是及时培训。利用县委党校平台进行为期3天的集中培训，培训内容为农村政策、农业知识以及解决实际问题的方式方法。同时，让选聘生与所在村的村党组织书记和基层工作经验丰富的干部进行面对面交流，加深他们对县情和农村工作的了解。二是跟踪培养。县委组织部、乡镇党委、村级党组织各明确一人与选聘生结成对子，关心他们的生活、工作。县委组织部向选聘生开通了热线电话，帮助解决实际问题。三是定期交流。县委组织部每月安排1-2次集中学习，每次学习不少于1天。乡镇每月召开一次例会，县委组织部每季度召开一次专题会议，听取选聘生的思想及工作汇报。

　
　　来源：湖北党建