完善激励保障机制规范落实村干部待遇
市委4号文件下发后，安乡县委和各乡镇党委把贯彻落实市委4号文件精神，切实做好村干部待遇保障工作，作为加强农村基层基础工作的一件大事来抓。通过采取有效措施，切实加强和改进村干部队伍建设，有效激发了广大村干部干事创业的积极性。
一是建立了村干部待遇保障机制。村干部待遇由误工补贴、岗责补贴、工作奖励三部分构成。误工补贴按主干（指村党支部书记、村委会主任）每年6000元、其他村支两委干部4800元的标准，纳入村级组织运转低限保障。严格按规定职数核定村干部，建立村干部基本信息台帐，并对村干部误工补贴，根据乡镇党委年终考核结果分优秀、较好、合格三个等次实行年底一次性打卡发放。加强对村干部的目标考核，将经济待遇与履行职责情况挂钩。岗责补贴和工作奖励由乡镇根据岗位责任制考核情况，按照不低于村干部待遇总额40%的标准，结合实际发放。
二是试行在职村干部养老保险的办法。按照现行政策，凡男性在45岁以下，女性在40岁以下的在职村干部比照灵活就业人员、自由职业者政策参加我县城镇企业职工基本养老保险。缴费基数为湖南省上年度在岗职工平均工资的60%，缴费比例为20%，其中个人负担8%，乡村负担12%。村干部离任后，养老保险费由个人全额负担。男性满60周岁，女性满55周岁，且累计缴费满15年，由劳动保障部门办理退休手续，按月领取基本养老金。对年龄较大，已不适合参加社会养老保险的村干部，离职时根据任职年限，按任村主干每年200元、任其他村干部每年100元的标准给予一次性离职补偿，其资金全部由乡镇承担。
三是完善离任村主干生活困难补助制度。对未参加养老保险，认真履职、未受党纪政纪处分和法律处理、2008年6月30日前正常卸职、离任，且年龄在60周岁（女55周岁）以上、连续任职3年以上或累计任职5年以上的村主干，每年每人给予不少于360元的生活困难补助，现行标准高于此标准的，可按现行标准执行。资金由县、乡两级财政共同负担。县财政补助资金按照行政村数，每村每年500元的标准，打捆补助到乡镇，由乡镇统一核定发放到人。