临安市现有农村实用人才３６５０人，其中农村经营管理人才１３０６人，农技推广人才６６２人，种养能手１３８４人。拥有农民技术员以上的１３３１人，获得各类农民技术职称的有１２３７人。农村实用人才发挥各自的聪明才智，积极探索山核桃、雷笋等丰产栽培技术和加工技术，大力推广农业新产品、新技术，为临安农村经济持续快速健康发展作出了较大贡献。２００５年，全市实现农业总产值２４亿元，农村经济总收入实现３２１亿元，“十五”期间年均增长分别达１１％和２３％。为进一步发挥农村实用人才的作用，临安市积极采取五个方面措施，切实加强农村实用人才队伍建设。 
   

     一、强化组织领导。建立以市委副书记为组长，市政府副市长为副组长，组织部、人事局、农办等１７个部门领导为成员的市农村实用人才工作领导小组，负责全市农村实用人才工作的政策制定、宏观指导、综合协调和督促检查。２６个乡镇（街道）各确定１名负责人，领导协调本地农村实用人才的选拔和日常管理工作。针对农村实用人才涉及面广、专业性强等特点，明确领导小组成员单位职责，细化任务，落实责任，进一步建立健全党委统一领导、有关部门各司其职的工作机制，增强农村实用人才工作合力。 
   

     二、统筹工作政策。积极开展人才资源调查统计工作，做好农村实用人才抽样调查和普查工作，建立农村实用人才信息库，摸清农村实用人才底子。抓住“十五”期末的有利契机，结合临安实际，拟订《临安市“十一五”农村实用人才规划》（讨论稿），制订出台《关于加强农村实用人才建设的意见》和《临安市农村实用人才选拔管理实施细则》，完善农村实用人才政策体系。采取“分级负担、适当补助”的原则，把农村实用人才培训经费列入市乡两级财政预算，进一步加大人才经费投入力度。 
   

     三、整合教育资源。建立市级师资信息库，通过网上发布信息、单位推荐、个人自愿报名等形式，从农业、林业、水利、劳动和社会保障等部门挑选一批具有相关专业知识、中级以上职称和丰富实践经验的技术人员担任讲师，将各类科技人员集中登记造册，形成有一定规模、门类相对齐全的科技人员及专家信息库，组建８０人的市级农村实用人才培训讲师团。依托现有技校、职高、农广校、乡镇成校等各类培训基地，因地制宜落实定点培训基地，加强培训基地建设。鼓励国家机关和事业单位人员发挥特长，参与培训的基础课教学。发挥村和企业的主体作用，健全市、乡、村三级培训网络，强化岗位培训，组织技术攻关，完善技能传授方式，促进岗位成才。 
   

     四、加大培训力度。从农村的实际出发，大力实施农村劳动力素质培训工程，加强农民转移就业引导性培训、职业技能培训和实用技能培训。着眼市场需求，贴近农民需要，突出八大特色产业、新型“农家乐”、农副产品购销、农业信息化建设四个方面的重点培训内容，提高培训的实用性和实效性。抓住村级组织换届契机，全面开展村干部岗前培训、村支书和村主任轮训、新一轮“双证制”教育工作，提高村干部的“双带”能力。一年来，培训农民总人数达３０８３４人，实现转移就业５１８７人。其中农业实用技术和《绿证》培训１３６５７人，农村富余劳动力培训１１４５２人，为提高农村劳动力的整体素质，促进农村劳动力转移，增加农民收入起到了积极作用。 
   

     五、注重人才激励。鼓励农业技术人员开展科技开发、科技承包和提供有偿技术服务，重奖取得重大经济或社会效益的技术人员。采取提供方便、免征营业税、优先办证等措施，扶持和帮助农村实用人才开展科技推广、生产经营和创业活动，为自主创业的农村实用人才提供政策支持。建立市领导、农口部门负责人以及乡村干部联系农村实用人才制度，及时帮助他们解决实际困难，做好吸收入党工作，从政治上生活上给予关心。实行村推荐、乡镇（街道）评审、市认定的办法，每两年开展一次农村实用人才选拔认定工作。每年进行一次三农工作先进评比表彰，每两年选拔一批农村各类拔尖的优秀实用人才，充分发挥先进典型的示范辐射作用。