一是注重教育培训。采取集中培训、个人自学、观摩调研、实践锻炼“四位一体”，帮助任职大学生拓宽视野、提升素质、增强本领、坚定信念。定期邀请涉农、经济等部门的领导和专家，介绍农村政策法规，讲解现代市场知识，传授农业实用技术，帮助任职大学生加快知识更新，成为农村工作的行家里手。

　　二是注重保障制度。建立正常的待遇保障制度，才能招到好人才，留住好人才。大学生村官享有正常的工资福利待遇和各类社会保险，从第4年开始办理住房公积金；在外乡镇工作的大学生村官，解决好他们的吃饭、住宿和交通问题，为他们能够全身投身工作创造条件、提供方便，不为生活和生存而分心，不滋生半途而退的念头；及时做好大学生村官的思想政治工作，教育他们学会在艰苦的困境中磨练意志，经受住人生的挑战，扎根农村，立志做事。

　　三是注重考核管理。突出任职大学生的专业特长、个性特点、各个村的产业特色、用人需求四个主要因素，抓好任职大学生的分配、任职工作，实行因人定岗、因岗定责，实现用人所长，人尽其才。制定出台《青田县招聘到农村和社区工作的高校毕业生考核管理办法》，细化目标任务，落实推进措施，严格实施考核。

　　四是注重选拔重用。采取群众评、组织评等方式，每年开展一次优秀大学生村官评比活动，评选一批“思想政治好、业务学习好、工作作风好、富民实绩好、群众反映好”的大学生。对评出的优秀大学生实行优先考虑，即：发展党员优先考虑、招录事业单位优先考虑、评优评先优先考虑，激励任职大学生发挥专业特长，更好地为农村发展服务。07、08年分别共从大学生“村官”优先招考了13名公务员和机关事业干部。