耒阳市打造村级后备干部成长“绿色通道”
耒阳市为切实解决村级班子后继乏人的问题，注重在“源头”上下功夫，多措并举打造村级后备干部成长的“绿色通道”。
细分层次选拔。通过规范程序，从农村“种养加”能手、农民经纪人、企业主、退伍军人中选拔优秀青年，建立了村级后备干部队伍；各村党支部通过“压担子”锻炼，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选；“两委”委员后备人选经2年实践锻炼，由乡镇党委考核合格后，办理村干部入编手续。全市现有村级后备干部673人、村“两委”委员后备人选636人、村“两委”负责人后备人选512人，形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。
有分有合培训。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策和社会主义市场经济理论时，采取集中办班的模式统一组织学习；在学习农村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，并按照专业分类到相应的农业科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践，增强了学习的实效性。
明确标准锻炼。按照后备干部的基本情况，将其安排到一定岗位，促其快速成长。去年以来，已有246名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联、民兵营等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中，各村广交任务，敢压“担子”，严格要求后备干部，并通过民主程序，让64名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任了村党支部副书记，充分调动了后备干部的工作积极性。
结对帮带提升。安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成帮带对子，年初签定帮带责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终由村“两委”对帮带情况进行考核，考核结果列入在职村干部年终考核，同时作为后备干部选拔任用的重要依据。通过全方位带培，2007年已有86名村级后备干部顺利走上了村干部岗位。