面对新形势、新任务对村级干部提出的新要求，安乡县在2008年村支两委换届选举工作中，把调优配强村级班子作为素质工程的首要环节，整建并举、标本兼治，严把了村干部选配关。

 

　　一、明确选人标准。在村支两委换届选举之前，安乡县村支两委换届选举工作领导小组深入各乡镇进行了深入调研，综合各方面意见后，制定了村支两委候选人资格标准，即村支两委候选人必须拥护党的路线方针政策；具有一定农业科学技术和农村经济经营理念，有带领群众致富的基本素质和组织能力，能共事；无私奉献精神好，为民办事，廉洁自律意识强；身体健康，能胜任工作。同时对选举法明确规定不得确定为候选人的几种情形，乡镇党委在进行资格审查时坚决不确定为候选人。通过多方面的资格条件限制，层层审核把关，从而为选配一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众共同致富的务实型、开拓型、发展型的村级班子打下了坚实基础。

 

　　二、拓宽选人视野。各乡镇党委充分发扬民主，坚持群众路线，充分听取干部群众意见，打破一些村由干部“轮流坐庄”的怪圈，进一步扩大了选人视野。一是实行内选，注重从回乡优秀大中专青年、退伍军人、产业大户、致富能手中选人；二是实行外引，请乡村企业经营管理骨干，外出务工经商能手回村任职；三是实行下派，从机关事业站所选派干部到村任职。此举挖掘一批具有较高文化程度，带富能力、实干精神特别强的人进入选民视野。这次村支两委换届选举，全县当选的888名村干部当中，有58名村干部通过内选、外引、下派形式进入了村级班子，为村干部队伍增添了新鲜血液。

 

　　三、创新选人方式。这次村支两委换届选举工作，安乡县以科学发展观和党的十七大精神为指导，贯彻落实“四个提倡”的工作要求，全面推行了村党组织“群众直推、党员直选”办法和村委会直选办法。重点把握好了党员群众直接推荐初步候选人环节、乡镇党委考察研究确定正式候选人环节和村委会候选人群众直选、村党组织候选人“党员直选”环节的具体工作。在县委的高度重视、坚强领导和乡镇党委的精心组织下，按照“党委定职数、群众定去留、竞争定岗位、依法定任免”的原则，选举产生了新一届村级领导班子。

 

　　目前，安乡县村干部总职数严格控制在规定范围之内，256个行政村有252个行政村党支部书记、村主任实现了“一肩挑”，确保了每村至少有1名女干部，基本实现了村支两委干部交叉任职目标要求，35岁以下村干部达到128名，同上届45名相比明显增加，具有高中以上文化程度的村干部达到了624名，占村干部总数的70%，经济大户数达到了786户，占村干部总数的88.5%，选配的村干部队伍真正做到了素质优良、结构合理、精干高效。