强化教育管理，清除“思想误区”。一是建立县“四大家”领导联系非公企业党建工作制度。由县主要领导带头，深入非公企业开展党建工作调研，通过与企业主交心谈心，大力宣传非公企业党建的重要性，强化企业主对党建工作的感性认识，消除企业主对非公党建工作的误解。二是下派非公企业党建工作指导员。为全县83家非公企业都下派了一名党建工作指导员，通过指导员与企业主的交流沟通，积极引导和帮助非公企业建立党组织。目前，全县的83家非公企业，已建立党总支3个，单独建立党支部25个，建立联合支部12个，有效地推进了全县非公企业党建工作发展。
　　

    选好党务班子，建好“精干团队”。一是配强党务班子。注重选配党性观念强、业务能力强、组织协调能力强的党员进入党组织班子。企业主是党员的，由企业主担任党组织负责人，同时配备一名副书记负责日常党务工作；业主不是党员的，明确一名村（社区）党组织负责人或组工干部兼任非公企业的党组织负责人，指导、推进非公企业党建工作的开展。二是加强党员的培养教育。对非公企业党员，结合企业工作实际，开展教育培训活动，强化党员的党性教育，提高党员的业务工作水平。同时，对不是党员的企业骨干，加大培养力度，及时吸收入党，近两年来，已发展企业精英人才150名加入党组织。
　　

    凝聚企业人心，推出“党建品牌”。坚持党组织在企业文化建设中的主导作用，把丰富职工的精神文化生活作为党建工作新抓手，通过开展党员责任示范岗、劳动技能比武、科技知识讲座等活动，营造健康向上的创业氛围，增强企业的核心竞争力。
　　

    创新工作模式，培植“动力引擎”。一是健全工作制度，通过下发《关于在非公企业中开展争创“五个好”党组织活动的通知》和《新化县非公企业党组织2007—2010年党员发展规划》等文件，进一步加大了非公党建工作力度。通过开展非公党建工作座谈会和非公党建工作指导员汇报会，全面了解非公党建工作中存在的问题，及时帮助解决。二是抓好资源整合。充分利用工会组织在非公企业的发展优势，发挥党建与工建的互动作用，通过对非公企业党建工作与工会工作实行统一规划、共同实施、共同考核，将两者有机地融合起来，全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，联合培植助推企业快速健康发展的“动力引擎”。