为了进一步激活村级组织建设活力，强化村级组织为民服务的宗旨，青山区对21个村级党组织实行星级评选动态管理，评选结果直接与村“两委”的绩效工资挂钩，起到了奖优惩劣的作用，有效调动了村“两委”干部的工作积极性。

    为六星以上村干部绩效“亮绿灯”。根据评选结果，将评为3个九星村和3个八星村的20名村“两委”干部的绩效工资上浮20%，共奖励金额9072元。同时，将4个七星村和7个六星村的“两委”干部绩效工资足额发放，在村干部中树立了“干得好”才能“评得好”、“评得好”才能“挣得多”的鲜明导向。

    为四星、五星村干部绩效“亮黄灯”。根据评选结果，对工作干劲不足、引领集体经济发展能力不够、群众满意度不高的2个五星村和1个四星村的村干部进行警示教育，指出干部自身存在的不足和问题，18名村干部效绩工资下降50%，共减少金额14490元，促使“不求有功但求无过”的村干部有了责任感、危机感和紧迫感。

    为三星以下村干部绩效“亮红灯”。根据评选结果，对没有工作干劲、群众意见较大、甚至在村里起负作用的1个三星村的村“两委”干部进行问责，彻底取消该村8名村干部的效绩工资，共取消金额17724元，进一步凸显考核结果的惩戒效力，对无担当、乱作为干部敲响了警钟。（李慧英）
  （文章来源：中国共产党新闻网）
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