安乡县委组织部创新培养模式，推行“结对帮带”，通过领导班子“师带徒”、组工干部“老带新”、业务骨干“一帮一”方式，促使年轻组工干部快速成长成才。

领导班子“师带徒”，促进历练成长。由部领导班子成员担任“成长导师”，全覆盖联系帮带年轻组工干部，严格落实谈心谈话制度，强化对年轻干部的思想教育和精神鼓舞。经常安排年轻组工干部参与上级调训、赴外培训，实行轮岗锻炼，合理安排参与干部考察、党建督查等工作，全面提升业务能力，增强责任意识和服务意识，为年轻组工干部快速成长提供广阔空间。

组工干部“老带新”，强化经验传授。将阅历丰富、经验充足的老组工干部作为年轻干部的“经验导师”，充分发挥老组工干部优势，在日常工作接触和定期互动交流中，经常性了解年轻组工干部的思想动态、工作困难和生活情况，有针对性地提要求、想办法、指路子，答疑解惑，分享人生经验，帮助年轻干部进一步坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

业务骨干“一帮一”，推动能力提升。针对年轻组工干部普遍存在的业务不熟、能力不足等问题，确定各组室业务骨干作为年轻组工干部的“业务导师”，通过与年轻干部结成帮带对子，进行“一对一、手把手、面对面”地指导，有计划地开展材料写作、保密管理、档案整理、干部监管等专题辅导，有效提升年轻组工干部业务能力、政策水平，拓宽工作视野。合理安排年轻干部协助业务骨干共同完成工作任务、及时传授工作方法和经验，迅速提高年轻组工干部岗位适应能力。