全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，安乡县委组织部积极响应，深入贯彻，从组织部门自身特点出发，有针对性地取长补短，“树形象”活动取得良好效果。

    一、从严谨细致入手，树立执政为民的意识

    组织工作的特殊性要求组织工作不能有丝毫的马虎，不能出一点差错，否则组织部门的可信度就降低了。因此，我们在平时的工作中养成严谨求实的工作作风，努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事。一是突出一个“严字”。确立“要么不做，要做就做好”的工作理念，使工作走在前列。严格工作程序，对于组织工作来说，政策是生命线，程序是高压线。如换届工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一个步骤、每一个环节都严格按章办事，确保万无一失。二是把握一个“细”字。对每段时期的工作做到心中有数；对每天上班要做的工作了然于胸，养成深思熟虑的习惯；对组织和群众交办的工作，考虑到每一个细枝　节，考虑到事情的方方面面，力争做到让领导满意，让干部群众满意。三是抓住一个实字。近年来，通过开展各种活动促进干部作风的转变，已见成效。但从高标准、严要求来看，组工干部深入基层，深入“一线”、调查研究、解剖麻雀的工作还做得不够。对此，我们结合自身工作职能，牢牢抓住为群众服务这根主线，设定了“调研月”、“考察月”。下乡、蹲点、帮扶等多种形式联系基层，了解基层，摸清基层工作的实际情况。提倡把困难留给自己，把方便留给干部群众替干部着想，多给群众方便，多为基层服务，从小处入手，从点滴做起，切实使组织部门成为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子家”。

    二、从清正廉洁着眼，争做公道正派的模范

    公道正派是组工干部的优良传统，也是组工干部应当具备的思想境界和工作作风。一箪食，一壶浆，看起来微不足道，但一旦领受　，就“吃人嘴短，拿人手软”，选人用人时就难免带有主观与个人色彩，选错人、用错人的概率就大，贻害我们党的事业的可能性就大。因此，我们要求组工干部，不能在什么时候，都要以党的事业为重，公道正派，注意形象，勤政廉洁。切实筑牢拒腐防变的长城。一是做到“慎言”，组织部是党的重要部门，组工干部备受社会关注，是代表组织的形象，有时不经意的一句话就可能给党、组织事业不利因素，造成负面影响。因此，必须做到慎言，言必信，行必果，表里如一，不该说的坚决不说，　不“跑风漏气”。二是做到身正。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。新组织干部都深刻铭记这句话，平时严格要求自己，时刻提高警惕，切实管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿；过好名位关，淡泊名利；过好权力关，不以权谋私；过好金钱关，不被金钱俘虏；过好人情关，不为人情所左右。三是做到“心公”。组织部门是党委的工作部门，党委赋予了各级组织部门用干部、管党员、荐人才的权力，使之责任重大。然而，权力是一柄双刃剑，若能正确使用，为党用权、为民用权，就能为民造福，于国谋利；反之就会害人害己，贻误事业。因此，在每一次的考察中，组织部对干部都明确提出了“五要五不要”的工作准则，让每个组工干部时刻都有一种警觉，都持一种公道正派的态度，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，从而做到权为民所用，功为民所图。

    三、从开拓创新着力，争做与时俱进的模范

    创新是一个民族的灵魂，是实现组织工作充满生机与活动的源泉，是新时期组织工作的必然要求。安乡组织部以“权形象”活动为契机，以开拓创新为突破口，积极推动组织工作上新台阶。一是解放思想、更新观念。解放思想，是贯彻落实党的十七大的新要求，是深入学习实践科学发展观的重要前提；解放思想是更加自学地服从、服务于党的中心任务的需要；解放思想是进一步造就高素质干部队伍的需要；解放思想是进一步造就高素质干部队伍的需要；解放思想是解决组织工作某些不符合、不适应科学发展观问题的需要。安乡县大胆使用年轻人才，充分发挥年轻人善于开拓创新，勇于真抓实干的特点，充分挖掘年轻人思想敏锐，精力充沛的潜能，注入新鲜血液，注入新的活力。二是创新方法，创出特色。思想是行动的开始，行动是思想的实践。我们不断将新的工作思路引用到组织工作中去。今年，我们以党建为中心，远教办、组织组、基层办三位一体联合抓党建，有效地促进党员先锋模范作用的发挥，密切党群关系，深得民心。在领导干部考察测评中，我们采取网上调查，随机调查，问卷调查等方式，拓展测评面，提高可信度，增强真实性。在党员教育管理方面，我们充分利用互联网、远程教育网，建立党员教育管理的互动平台，增强教育管理的时效性、平等性和针对性。