为强化对党政领导干部的监督和管理，提高干部的思想政治素质和执政能力，造就一批政治上靠得住、作风过硬、有本事的领导干部，榕江县从五个方面强化干部监督管理工作。

　　一是强化对领导干部的监督。建章立制，创建干部考核机制。对新提拔的干部，进行廉政谈话；严格执行试用期制度，对需要延长试用期的进行诫免谈话，把事后监督变为事前监督。

　　二是强化组织部门内部的监督。干部监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用之中，部务会前发函征求纪委监察机关的意见，认真受理考察预告和任前公示的举报，并在结束后提出任用建议。

　　三是强化经济责任审计监督。2005年、2006年，全县共安排了13个经济责任审计项目，把审计结果作为提拔或调整干部的重要依据。

　　四是强化对选拔任用工作的监督。严把选拔任用关，增加干部工作的透明度，为群众监督干部工作创造良好条件，使群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权得到进一步落实。

五是强化相关机构的协同监督。建立纪委、组织、监察、审计等部门组成的领导干部任期经济责任审计联席会议制度和干部监督联席会议制度，主动加强与检察、信访等部门的联系，扩大信息的采集面，掌握干部的表现情况，为加强干部的监督管理和选拔任用提供参考。