安徽：六安市搭建年轻干部干事平台
近年来，安徽省六安市加强实践锻炼，为年轻干部茁壮成长、干事创业搭建广阔舞台。
该市集中选派德才兼备、有发展潜力的百名年轻干部进行分类挂职锻炼，包括赴外省市挂职、从市直到县区和开发区挂职、从机关到重点项目一线和企业挂职以及市直机关与乡镇干部交流挂职等。采取市县联动、部门协作方式，全面推进干部交流轮岗，要求各单位从2012年起，每年按不少于本单位科级及以下在编在岗干部人数30%的比例，分批开展科级干部内部轮岗交流，3年内轮岗完毕；采取个人自愿选岗、部门择优选人的方法，选择20名市直单位科级干部进行跨部门交流。并建立领导干部结对帮带责任制，组织经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，引导年轻干部健康成长。（通讯员 倪秀峰）
（文章来源：共产党员网）
（责任编辑：施 卓）
该市集中选派德才兼备、有发展潜力的百名年轻干部进行分类挂职锻炼，包括赴外省市挂职、从市直到县区和开发区挂职、从机关到重点项目一线和企业挂职以及市直机关与乡镇干部交流挂职等。采取市县联动、部门协作方式，全面推进干部交流轮岗，要求各单位从2012年起，每年按不少于本单位科级及以下在编在岗干部人数30%的比例，分批开展科级干部内部轮岗交流，3年内轮岗完毕；采取个人自愿选岗、部门择优选人的方法，选择20名市直单位科级干部进行跨部门交流。并建立领导干部结对帮带责任制，组织经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，引导年轻干部健康成长。（通讯员 倪秀峰）
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