一是送县委书记和县长。将每期科干班的纪律通报在第一时间内送县委书记和县长，让领导清楚的了解每个科级干部学习、出勤和考试、考评情况。

    二是送分管县级领导。让分管的县级领导了解近段时间自己管的科级干部学习是否认真、是否缺课，考评结果如何。

    三是送单位“一把手”。组织部将各科局的干部培训情况打分排名后送各单位“一把手”，让单位“一把手”清楚自己科局的干部排名情况。

    四是送家属。将科干班的通报送到干部配偶或父母手中，让家属配合好参训对象做好培训，扫除培训时的家庭障碍。

    通过科级干部培训通报“四送”制，进一步端正了干部的学习态度，严肃了培训纪律。培训时的学员请假率、迟到率大幅减少，旷课率为零，考试合格率达100%。