安乡县委常委、组织部长  邓碧波

 

    玉不琢，不成器，千里马常有而伯乐不常有。如果说优秀的年轻人才是千里马，那领导干部就是伯乐，我们要解放思想，转变观念，大胆创新，用改革创新精神选用年轻人才人才。

    一、解放思想，用客观的视角去认识人才。俗话说：“尺有所短，寸有所长”，“金无足赤，人无完人”。对待年轻人才，我们一定要有正确的态度。年轻人刚刚从学校步入社会，工作经验不是很丰富，思维形式、生活方式、知识结构、工作能力等还有待重塑，工作阅历和实际经验相对欠缺一些是在所难免的。我们要有举贤荐能的宽阔胸怀，在选人用人上出以公心；要客观地看待和评价年轻人才，破除“论资排辈”、“求全责备”、“以偏概全”、“平衡照顾”、“求稳怕乱”等思想，树立“用人要看主流，看发展，看本质”的观念，不拘一格选拔年轻人才，以高度的责任感和紧迫感培养选拔年轻人才，从思想上、组织上、制度上建立培养选拔年轻人才的保障体系。

    二、拓宽渠道，用全新的观念去选拔人才。首先要解放思想，按照“四化”标准和德才兼备原则选拔年轻人才，以德、能、勤、绩、学作标准考核年轻人才。大胆选拔年轻人才进入领导班子，特别是要从工作有起色，经济有活力的地方，从工业企业去发现人才、选拔人才。打破常规，不唯台阶，看到能力，注重潜力。其次，在考察方法上，要建立科学的考评体系，要在继承的基础上，引进科学的考评手段，在公开性、公正性、科学性、规范性上下功夫，在拓宽选人渠道上下功夫。

    三、创新机制，用全局的高度去培养人才。“领导经验来自实践，早压担子早成才”。我们要敢于把经过一定实践锻炼的优秀年轻人才放到重要岗位上去，从政治素质、思想作风、文化水平、业务能力、方式方法等多方面进行系统培养教育。把竞争机制引入干部任用中，增加透明度和群众参与度，激发人才的创造力、积极性和主动性，更好地贯彻优秀人才优选、优用、优升的原则，并在建立公平的竞争机制、能上能下的任用机制和优秀年轻人才的优先选拔上有新突破。