中共安乡县委组织部

 

    自2004年成立信访联席办以来,安乡县每年都会选拔一批优秀年轻干部到联席办挂职锻炼，今年又从新录公务员中选拔了4名进入联席办工作，利用信访工作平台锻炼优秀年轻干部的机制逐渐形成。

    一是个人认真总结，汲取经验教训。要求挂职干部就个人在信访部门挂职锻炼期间的工作职责、完成信访工作的情况、体察民情的情况，以及工作以来自己的思想触动情况、为民宗旨的树立、工作作风的转变等情况进行定期汇报，达到县委对挂职干部提出的“学习、实践、总结、提高”的目标要求。

    二是单位考核鉴定，作为提拔依据。联席办在掌握挂职干部日常工作表现情况的基础上，客观、合理地对挂职干部工作和思想状况做出鉴定，并报县委组织部备案，存入个人档案，作为今后提拔使用的参考依据。4年来，在信访联席办挂职的同志由于工作突出，在提拔重用上树立了较好的导向作用，其中一名破格提拔为信访局局长，一名年轻的女干部提拔为乡长，现已成长为乡镇党委书记。只有一名干部因工作积极主动性不够被退回了原单位。

    三是部门交流互动，促进干部成长。干部挂职期间，县委组织部每半年组织一次联席办和挂职干部派出单位的交流互动会，会议就挂职工作和挂职干部情况进行总结，交流工作经验，查找不足，这样不仅推进了信访部门工作的开展，同时提高了年轻干部自身的工作能力，同时也进一步拓宽了培养识别干部的渠道。