近年来，安乡县十分注重对年轻人才的培养与使用。在去年的乡镇换届中，每个乡镇都配备了1名30岁以下的年轻干部。今年，又有1名“80后”被推上了乡镇党委书记的岗位。与此同时，县委又通过层层选拔，确定了50名优秀年轻人才进行跟踪培养，并选派了部分优秀年轻人才到远教中心、工业园、接待处、新村办等部门挂职锻炼。

在越来越多的年轻人以他们特有的锐气、朝气和“初生牛犊不怕虎”的干劲为乡镇和部门工作注入新的活力的同时，我们应关注以下三类“问题”青年。

一是“物质青年”。这类年轻人多有不择而食的“成功臆想症”，总认为没有赚到“豪宅、名车、年入百万”，没有成为他人艳羡的成功人士，就说明不行，就犯了“不成功罪”。这种思想加重了社会浮躁情绪，助长了社会成功的投机动机，引导年轻人的人生观、社会观和就业观，更多青年成为“成功学毒药”的受害者。

二是“草莓青年”。这类年轻人拒绝基层，拒绝压力，耐挫力弱，成为软弱无力的“草莓族”，外表光鲜，本质却软弱无力；看起来表面有刺，很有个性，却经不起最简单的“压力测试”。

三是“媚外青年”。这里的媚外，指的是民族自豪感，优越感不强烈、自信心不足的年轻人，沐浴着西方文明的香风，享受着西方文化和科技带来的现代快感，而对于民族文化的丰厚营养、科技创造力的提升改造和精心呵护缺乏足够的耐心和激情投入。

针对上述三类“问题”青年，我们应从三个方面精神锻造：

1.加强教育，树立正确人生观。年轻人追求事业成功没有错，但这种成功应该是建立在脚踏实地、厚积薄发和循序渐进基础上的可持续发展，如若用“经济指标”、“名车豪宅”和权欲当作成功和小有成就的唯一标杆，自身价值观、人生观就会呈现不同程度的“孔方之倾向”。这时，应该担当的责任引领、精神旗手和创新主力军的时代责任就会成为空谈。所以，我们要正确对待年轻人才的优缺点，满腔热忱地帮助他们树立正确的世界观和人生观，加强培训，不断开展爱国主义、社会主义、艰苦奋斗和献身事业、勇于进取的职业道德教育，增强他们的社会责任感和敬业精神，激发他们的爱国热情。

2.加强基层锻炼，练就铮铮铁骨。青年人应该敢于作为，大胆闯荡，能够承受狂风暴雨的磨难袭击，在挫折中不断成长，不断坚强，不断成熟，让磨难成为“好的推动力”，像勇敢保护奥运圣火的残疾运动员金晶一样，像敢于对歪曲报道发表慷慨演讲的法国留学生李洹一样，成为真正的“精神壮大者”和“人格成熟者”。现在30岁左右的年轻干部，大多有较高的文化科学水平，他们工作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。我们要解放思想、充分信任、大胆使用年轻人才，有计划地安排他们到任务重、社情复杂的单位或乡镇锻炼，让他们在实际工作中经受挫折，增长才干。并在实践中发现人才，用好人才，使他们逐步成为社会发展中的中流砥柱。

3.明确责任意识，锻造“精神青年”。西方国家的发展状况眼下是比我们快，可这并不能代表中国的发展就永远落后于别人。我们应积极培养教育年轻人才，让他们懂得民族根基、民族文化的博大精深。同时，更要让他们明白自身的责任所在，给他们压担子，让他们挑大梁，并积极向社会推荐，扩大他们的影响力，激励他们奋发向上，创新进取，担负起建设祖国的重任，用年轻人的激情点燃民族创新力和经济发展的火炬，用坦诚、朴素的爱国行动为祖国的发展注入新的活力。