加快县域经济发展，必须牢固树立和落实科学的人才观，创新人才工作机制，努力盘活人才资源，以人才支撑发展，用发展孕育人才。 
   创新人才配置机制，盘活人才资源
   在县域人才总体实力不强的情况下，更要高度重视人才资源的优化配置问题。一要加强人才市场调配。加强人才市场配置机制建设，充分发挥市场作用，通过自主择业、双向选择、市场调节，使各类人才各得其所，用其所长。二要构建人才创业平台。要充分发挥项目平台作用，真正做到上一个项目聚一批人才，建成一个项目培养一批人才；要围绕农业产业化平台，加快产业聚集，以产业聚集促进急需紧缺人才聚集；要依托人才招聘会平台，为大中专毕业生与用人单位进行洽谈提供渠道，引进企业和农业产业化发展所需的人才。三要加大引智工作力度。坚持“不求所有、但求所用”的原则，通过聘请专家定期工作，实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。帮助企业和各类经济组织了解先进技术、先进管理理念；做好专业技术人员、经营管理人才及公务员到发达地区挂职锻炼培训工作；积极开展技术入股、项目投资等多方位多层次的引智工作，以最少的投入创造最大的效益。
   创新人才培训机制，盘活人才资源
   要坚持“重点人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训”的原则，整合各类教育资源，不断创新培训手段和方式，努力构建“大教育、大培训”的新格局。一是发挥党校、人社部门人才培训中心的作用，积极加强对党政人才、企业经营管理人才和各类专业技术人才三支队伍培训。二是发挥各专业培训基地作用。特别是针对农业产业化过程中出现的新产业、新技术，如水产健康养殖等，聘请相关专家到培训基地讲课，到田间湖边手把手的指导，尽快培训一批懂技术、善管理的“土专家”、“田秀才”，为农村经济发展提供强有力的人才和智力支撑。三是发挥异地培训机构的作用。本地无条件和能力培训的人才，可以选送到上级人才培训机构或发达地区的培训机构代为培训；也可以与高校或科研院所联姻，让它们代训。
   创新人才激励机制，盘活人才资源
   要保证人才留得住，用得好，就必须创新激励机制，营造充满活力、积极进取、和谐融洽的人才环境。一是拓宽服务领域。努力搭建招才引智平台，为企业发展和农业产业化提供各类服务。主动为非公经济组织和农民提供职称评审、人才培训、人才资助等公共人才服务。二是改革分配制度。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，加快形成有利于留住人才、用好人才的收入分配机制。三是加强精神激励。坚持定期评选“学科带头人和技术带头人”制度，对评选出的优秀人才进行精神和物质奖励，大力表彰和宣传重大创新成果和突出人才。（作者系安乡县委组织部常务副部长）
  （责任编辑：易  波）