广州市委组织部日前透露，去年，广州市深化国有企业人事制度改革，改进选人用人方式，采用公开遴选的方式，集中选拔了22名市管企业正职领导和50名市管企业中层正职领导，首开广州市大规模公开选拔国企领导的先河。
　　为拓宽选人渠道，此次公开遴选实行多元化、立体式推荐方式提名人选，除鼓励干部个人自荐外，增加组织推荐、群众举荐两种推荐方式，扩大群众的参与，体现了党管干部、群众公认、竞争择优三者有机统一。
　　在遴选方式上，先由有关部门领导对符合资格人选进行适岗评价比选，然后放到各个市管企业中广泛进行“海推”，充分发扬民主、尊重民意，改变了过去从少数人中选人的做法，实现了从“我的老总你来选”向“我的老总我来选”的转变。注重综合分析比选，通过“四看四比”，即看工作经历，比较履历业绩；看推荐结果，比较群众基础；看社会反映，比较公认程度；看整体素质，比较履职能力，对各职位拟任人选的能力素质与职位匹配度进行综合分析。
　　公开遴选注重发扬民主，充分听取民意，扩大群众的参与度，2549名市管企业中层以上管理人员及员工代表参加了民主推荐会议，参会率达90.2%；761名市管企业中层正职以上领导参加了个别谈话推荐和考察谈话，参加率达92.1%，对拟任人选推荐率均在85%以上，群众普遍反映用人导向鲜明、充分发扬民主。
　　（来源：共产党员网）
      （责任编辑：施 卓）