2019年安乡县妇联竞争性选调工作人员方案
为进一步优化干部队伍结构，根据工作需要，经研究决定，县妇联拟竞争性选调工作人员1名，现制定方案如下：
一、选调范围
1. 全县范围内实行公务员制度(参照公务员法管理)单位中已登记为公务员(参管人员)的人员。
2. 事业单位工作人员竞争性选调对象为全县范围内正式在编在岗的事业单位工作人员。
二、岗位、数量及条件
（一）办公室工作人员1名
具体资格条件：
1. 30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
2. 已登记为公务员（参管人员），职级为科员；
3. 具有大学本科学历。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
2. 受处分期间或者未满影响期限的。
3. 在拟调出单位工作未满一年的；
4. 尚在试用期的；
5. 法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、报名时间、方式和资格审查
1. 报名时间：2019年10月17日——10月21日；报名地点：安乡县妇联办公室。
2. 报名方式：采取现场报名方式进行，本人因故不能到场的，可以书面委托他人现场报名，并提供报名所需资料。
3. 报名所需资料：①身份证原件及复印件；②学历证书和相关证书原件及复印件；③公务员登记表复印件(签章)；④年度考核结果复印件(签章)；⑤一寸近期免冠彩色照片3张；⑥《选调工作人员报名登记表》。
4. 资格审查：根据职位的条件和资格要求，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿于选调工作全过程。
四、选调程序和办法
1. 考试。考试分为笔试和面试，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
①笔试。笔试开考比例按资格初审合格人数与选调职位计划数不
低于3：1的比例确定。未达到开考比例的，由选调单位写出书面申请报告，报经县委组织部部务会研究批准后实施。笔试时间地点另行公告通知。为保证选调人员的基本素质，将根据报考人员分数总体状况研究确定笔试最低合格分数线。
②面试。面试采取结构化面试，满分为100分。原则上按竞争性选调计划1︰2的比例确定面试对象。未达到开考比例的，由选调单位写出书面申请报告，报经县委组织部部务会研究批准后实施。若面试入围人员放弃面试，则按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补不得超过二次。
2. 考察。根据考试成绩从高分到低分等额确定考察对象。面试成绩低于60分的，不得列为考察对象。考察对象确定后，县委组织部组织实施考察，主要审查考察对象基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。必要时，应对相关问题作出专题说明。
3. 公示。一般工作人员调动实行公示制度。经调入单位或其主管部门党组(党委)研究后，呈报组织、人社部门审批前，分别在调入、调出单位进行公示，公示期不少于5个工作日，公示结果对调动有影响的不得呈报办理审批手续。
五、其他事项
1. 凡报名参加本次竞争性选调的人员，如不参加笔试或有资格参加面试不参加面试的，今后5年内不得参加县妇联的选调。
2.本公告由安乡县妇联负责解释。
3.咨询电话：0736-4332883 联系人：李文波
安乡县妇联
2019年10月14日
一、选调范围
1. 全县范围内实行公务员制度(参照公务员法管理)单位中已登记为公务员(参管人员)的人员。
2. 事业单位工作人员竞争性选调对象为全县范围内正式在编在岗的事业单位工作人员。
二、岗位、数量及条件
（一）办公室工作人员1名
具体资格条件：
1. 30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；
2. 已登记为公务员（参管人员），职级为科员；
3. 具有大学本科学历。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
2. 受处分期间或者未满影响期限的。
3. 在拟调出单位工作未满一年的；
4. 尚在试用期的；
5. 法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、报名时间、方式和资格审查
1. 报名时间：2019年10月17日——10月21日；报名地点：安乡县妇联办公室。
2. 报名方式：采取现场报名方式进行，本人因故不能到场的，可以书面委托他人现场报名，并提供报名所需资料。
3. 报名所需资料：①身份证原件及复印件；②学历证书和相关证书原件及复印件；③公务员登记表复印件(签章)；④年度考核结果复印件(签章)；⑤一寸近期免冠彩色照片3张；⑥《选调工作人员报名登记表》。
4. 资格审查：根据职位的条件和资格要求，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿于选调工作全过程。
四、选调程序和办法
1. 考试。考试分为笔试和面试，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
①笔试。笔试开考比例按资格初审合格人数与选调职位计划数不
低于3：1的比例确定。未达到开考比例的，由选调单位写出书面申请报告，报经县委组织部部务会研究批准后实施。笔试时间地点另行公告通知。为保证选调人员的基本素质，将根据报考人员分数总体状况研究确定笔试最低合格分数线。
②面试。面试采取结构化面试，满分为100分。原则上按竞争性选调计划1︰2的比例确定面试对象。未达到开考比例的，由选调单位写出书面申请报告，报经县委组织部部务会研究批准后实施。若面试入围人员放弃面试，则按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补不得超过二次。
2. 考察。根据考试成绩从高分到低分等额确定考察对象。面试成绩低于60分的，不得列为考察对象。考察对象确定后，县委组织部组织实施考察，主要审查考察对象基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。必要时，应对相关问题作出专题说明。
3. 公示。一般工作人员调动实行公示制度。经调入单位或其主管部门党组(党委)研究后，呈报组织、人社部门审批前，分别在调入、调出单位进行公示，公示期不少于5个工作日，公示结果对调动有影响的不得呈报办理审批手续。
五、其他事项
1. 凡报名参加本次竞争性选调的人员，如不参加笔试或有资格参加面试不参加面试的，今后5年内不得参加县妇联的选调。
2.本公告由安乡县妇联负责解释。
3.咨询电话：0736-4332883 联系人：李文波
安乡县妇联
2019年10月14日
