组织部门解放思想关键是要解放组工干部思想，把组工干部队伍建设好。每个组工干部必须做到公道正派、廉洁奉公，认真执行党的干部标准，按照《组织人事部门干部行为若干规定》严格要求自己。笔者认为，组织部门解放思想、加强组工干部自身建设关键还是要正确处理四个关系。

      一、要正处理组织工作与经济工作的关系，增强为经济建设服务的本领。组织工作是一项政策性、专业性和操作性很强的工作，组工干部要用严谨细致的学习作风，精益求精的态度和刻苦钻研的精神准确把握组织工作的特点和规律，做好本职工作。同时，组工干部不能把组织工作同经济工作隔离开来，有的组工干部片面地认为组织工作就是只做干部的任用、调整、党员的教育和管理等等，往往忽视了组织工作最终目的还是为了更好地发展经济，更好地解决好现实好工作生活中人怎么样建设社会的问题。所以我们组工干部要贯彻组织工作为经济建设服务的指导思想，按科学发展观的要求把好选人用人关，把那些富有创新精神、能领导群众致富发家、甘心为了群众利益奋斗的人选拔任用到政治建设、经济建设和社会事业发展的第一线领导岗位上去，委以重任，为经济建设不断选拔和输送优异的领导干部和人才。组工干部自己要学习掌握现代科学技术、市场经济和有关实用技能，提高自己参与经济工作的能力，提高为经济建设服务的实际本领。

 

      二、要正确处理保持相对稳当与适当交流的关系，不断优化组工干部队伍结构。组织部门的工作本身确实程序性很强，需要严谨细致、精益求精的态度，往往有的干部就认为或把组织工作弄成了一成不变、按部就班，使得组织部门内部缺少生气，让人觉得等级森严。所以要保持组织部门的生活和活力，必须要在搞好组工干部适当交流，让他们能有机会到多种工作岗位上得到锻炼。同时既要保持组工干部相对稳当又要适当交流，保留一定的业务骨干，注重新老交替，保持合理结构。在相对稳定的基础上，又要关心培养组工干部，创造条件，把成熟的组工干部及时交流出去。同时，从全县的年轻干部中挑选一批党性强、作风正、有一定实践经验者进组织部，使组织部始终保持旺盛的生机和活力。

 

      三、要正确处理继承与创新的关系，把组织工作提高到一个新水平。现在全社会的发展都在与时俱进，我们的组织工作也要把握好科学发展观，用科学发展观来指导我们的组织工作，尤其是要引导广大干部牢固树立正确政绩观，解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题。当前，一些地方、部门和领导干部中还存在着与科学发展观要求不相适应、不相符合的问题。按照科学发展观的要求做好干部考核评价工作，对于引导各级领导干部树立正确的政绩观，努力创造出经得起实践检验、群众认可、历史检验的政绩；对于促进各级领导干部既坚定不移地贯彻落实中央的路线方针政策，又结合实际创造性地开展工作，进一步提高解决复杂矛盾和突出问题的能力、应对各种挑战和风险的能力；对于调动广大干部的积极性，保护他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，都具有重要的意义。我们只有把继承优良传统与改革创新结合起来，把组织部门在长期的工作实践中形成的甘为人梯、纪律严明、坚持原则和踏实的调研作风与积极探索新时期组织工作的新途径、新方法结合起来，不断发现和解决问题。

 

       四、要正确处理加强职业道德教育与严格管理的关系，进一步树立组织部门的良好形象。目前，组工干部队伍的整体思想素质是好的，组织部门绝大多数干部的职业道德是好的,但也出现了一些不良现象，如跑官、买官现象等。一方面说明在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,组织部门的干部也同样要经受新的严峻考验;另一方面也反映出组织部门要在职业道德建设上下功夫。组工干部队伍中极少数同志对自己要求不严，追求个人名利，造成了一些不良影响。加强组工干部的职业道德建设,是加强组工干部队伍建设的重要内容。特别是在改革开放的新形势下,切实加强组织部门干部的职业道德建设,有针对性地解决组工干部队伍中职业道德建设上存在的问题,愈发显得必要和迫切。因此，必须加强组织部门自身建设，下大力气抓好组工干部职业道德教育和思想作风建设，同时对组工干部严格管理，使他们成为一支能战善战的队伍。