考核一个领导班子、一名领导干部的政绩，既要考准其所“得”，看其工作成就和业绩，还要将“反向”指标纳入政绩考核，考准其所“失”，察其工作失误和不足，以此科学评判领导班子和领导干部的政绩。
    要按照社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明建设和党的建设协调发展的要求，建立与之一一对应的“反向”考核指标。如在考核地区生产总值及增长率的同时，还要考核当地政府的负债率、城乡居民的贫困指数；在考核生态文明建设成果的同时，还要考核当地的大气、河流污染指数，等等。同时，对每个“反向”指标赋予一定的分值和权重，按照量化考核、分类扣分的办法，增强可比性和可操作性，努力形成比较符合实际的量化评价。根据“反向”指标反映问题的程度，分等次确定相应扣分系数。对“反向”指标扣分超过规定额度的领导班子和领导干部，在考核结果认定时，要实行降等降级。对一些涉及群众生命财产安全、影响长远发展的关键指标，要明确为责任追究指标。
（来源：《中国组织人事报》2月10日第二版）
（责任编辑：施 卓）