在“一迎双争”活动中，湖南常德市组织系统深入开展组工干部忠诚教育活动，组织集中培训、蹲点基层、职业道德教育等，使组工干部在实践中增强党性、改进作风。

常德市将忠诚教育列为各级组工干部培训的必修课，通过市县联动，采取老组工讲传统、领导专题辅导、专家讲座、中心发言等方式，在市、县、乡开展集中培训。此外，全市组工干部还开展学习王彦生、杜洪英、郭树人等先进组工典型活动，对照先进典型自我反思，并在组织系统围绕“什么是组工干部的党性”、“什么是讲忠诚、讲忠诚有哪些具体要求、如何做到讲忠诚”等专题开展大讨论，剖析思想，查找问题，明确方向，在知党、爱党、信党中坚定对党的忠诚。

常德市组工干部深入乡镇、农村、企业，落实组工干部蹲点联系制度，践行党的宗旨，将对党的忠诚体现在为人民服务上。市委组织部班子成员每人联系一个县或乡，部机关干部每人联系2-4个市直或县直单位，承担宣传推介、指导检查、掌握情况、征求意见、结对帮扶五项工作任务，主动参加所联系单位的重大活动和会议。每名干部每月到联系单位不少于1次，每年帮扶1个以上对象、办1件以上实事、撰写1篇以上调研文章，并对蹲点联系工作进行专项考评。在今年一季度“走访群众听民声，深入基层解难题”活动中，组工干部走访慰问困难党员、群众5100多人次，送去慰问金及生产生活物资共计600多万元。

结合组织工作的特点，常德市组织系统以“讲程序守纪律”为主题开展职业道德教育，要求广大组工干部在本职岗位上努力工作，将忠诚细化于岗位。对组织工作实行规范化运行，市委组织部对组织工作全部业务程序进行清理、补充和完善，规范各项业务工作的内容、方法、程序、要求、政策依据以及工作流程，编印《组织工作业务知识读本》，建立组织工作流程图。对组工干部进行规范化管理，制定了《常德市组工干部行为规范二十条》，从政治品格、工作纪律、生活行为等方面提出具体要求。全面推行岗位风险防范管理，要求全体机关干部对照廉政要求、业务流程、岗位职责，对工作过程中可能产生的风险及其危害程度进行分析评估，找出风险点，确定风险等级，提出防范措施，着力把风险降到最低程度并有效规避。