湖南资兴市科学培养选拔党外干部有实效
| 湖南省资兴市高度重视培养选拔党外干部工作，坚持按党的干部路线方针政策，采取科学有效措施，切实培养好、选拔好、使用好党外干部。 ——高度重视，增强责任意识。坚持把培养选拔党外干部作为党团结党外人士、发挥党外人才作用、巩固党的执政基础的重要工作抓紧抓好，着眼长远发展，纳入全市人才规划，建立健全党外干部队伍建设工作责任机制，明确各单位的党组织负责人为党外干部队伍建设的第一责任人，加强督促检查，认真抓好落实，切实增强责任心和紧迫感。 ——抓住源头，充实后备人才库。市委组织部、统战部抓住行政执法监督部门、与群众利益密切相关的部门、联系知识份子多和专业技术性强的科教文卫部门等产生党外代表人士的“源头”，抽调工作人员组成工作组对全市党外干部进行深入的调查摸底，采取民主推荐和组织考察相结合的方式，选拔了一批思想政治素质好、拥护党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感，具备一定的参政议政能力，年龄在35岁以下的党外干部，纳入全市的党外干部后备人才库，为选拔好党外干部奠定良好的基础。 ——加强培养，实行动态管理。鼓励党外干部通过自学考试、参加函授学习等方式，不断提高知识文化水平；采取举办专题培训班、选配担任科级领导干部助理、到企业挂职锻炼等多种形式，切实提高党外干部的政策理论水平、组织协调能力和参政议政能力。实行优胜劣汰的动态管理方式，结合干部考察和组织工作督查，对党外干部及时进行考察了解，对工作实绩较差、群众公认度不高的及时调整出后备人才库，保证党外后备干部质量。 ——择优选拔，科学配置使用。对政治素质好、业务能力强、群众公认度高的党外干部，在经过严格的组织考察和广泛征求意见后，给予提拔使用，使党外干部在人大、政府、政协领导班子中的人员比例不断增加，特别是注重在知识分子、党外人士较集中的教育、科技、文化、卫生、群团组织等部门的领导班子中配备一定数量的党外干部，使全市各级领导班子达到配置科学、结构合理，党外干部工作成效明显。目前，全市领导班子中共配备了7名处级党外干部，在各部门和乡（镇）领导班子中共配备了28名科级党外干部，其中：乡科级正职1名，乡科级副职27名。 |