红网娄底3月2日讯（通讯员 陈峰）2008年3月1日，娄底市娄星区各条战线的338名普通干部，经过资格审查，走进娄底三中全程电子监控的6个考场，参加副科级级后备干部选拔知识考试，由此拉开了干部人事制度改革的又一幕。
　　
　　公选后备干部，是娄星区后备干部的一次“集体亮相”，此次选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”，知识测试只是选拔的第一关。经组织推荐和个人自荐，通过严密的资格审查，全区共有338人参加公开选拔。最后，将结合笔试和面试成绩按照比例确定80名人选进入全区副科级后备干部人才库。娄星区委组织部还决定，今后推荐提名和提拔使用副科级领导干部，除特殊情况外，一般将优先从区管后备干部人才库中选拔。
　　
　　娄星区委副书记梁立坚介绍说，这次公选对选拔范围、选拔职位和报名资格都进行了改革和创新，打破了行业界限、人员身份、工作性质的限制和论资排辈的陈旧观念，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有职位，让更多的优秀年轻干部有脱颖而出的机会。
　　
　　“这次选拔，使我有机会和党政机关的干部站在同一起跑线上接受组织挑选，为我施展才华提供了更为广阔的舞台，同时极大也激发了我投身娄星建设的热情”。来自娄星教育战线的李老师在参加考试后更是信心满怀。