2011年以来，青海西宁市不断深化领导干部退出机制，对20名因违法违纪、不胜任现职、推动工作不力、不能正常履职的领导干部进行了撤职、免职或岗位调整，在形成人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部队伍方面取得了良好效果。
　　目前退出主要针对六种情况：违法的退出，大力查处违法案件，对领导干部违法实行“零容忍”，重点严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，以及损害群众合法经济利益案件、群体性事件等；违纪的退出，开展对党员干部执行纪律、转变作风情况的明察暗访、重点抽查和集中检查，不断强化领导干部维护组织纪律、工作纪律的自觉性；试用期不合格的退出，坚持新提任干部试用期制，注重了解掌握干部在试用期中的工作表现和群众评价，经考核合格的正式任职，不合格的免去试用职务；不胜任本职工作的退出，紧紧围绕全市重点任务、重大项目、社会管理、为民办实事工程等落实情况，通过考察考核、明察暗访、专项调查、举报查核、经济责任审计等工作，对组织领导能力不适应工作岗位职责要求、人岗不适、干群关系紧张的干部，采取转任非领导职务、调整工作岗位等办法，疏通退出渠道；推动工作不力的退出，制定了《年度目标任务日常考核问责试行办法》等制度，根据领导干部工作表现、工作实绩、群众评价等情况，对不能认真履职、执行能力较弱，工作成绩平平的干部，加大问责力度，及时进行岗位调整；不能正常履职的退出，对因任职年龄、身体健康等原因，不能坚持正常工作的或本人自愿辞去领导职务的，改任或提任非领导职务。
　　（来源：共产党员网）