近年来，陕西太白县把综合研判做为准确评价领导班子和干部的重点，形成了内容细化、标准量化、方法优化的研判工作机制，力求树立重品德、重实绩、重基层的用人导向。

太白县增强综合研判的针对性，细化量化标准。以“学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型”班子创建为重点对领导班子进行研判，从5个方面13个小项对“五型”班子创建情况进行民主测评。每小项分为“好、较好、一般、差”四个等次并赋予权重值。以“德、能、勤、绩、廉”为重点进行研判，实行干部的“德”专项测评，加大“德”的测评分值。从“理想信念不坚定”、“作风不民主”等15个不良表现方面对干部的“四德”进行逆向测评，计入扣分项目，从干部“德”的正向测评得分中扣减。民主测评时，把触角延伸到了县级部门包抓村和干部帮扶户中，同时听取分管县级领导对班子运行和班子成员履职情况的意见和建议，增强研判工作真实性。

研判工作注重可比性。该县结合研判量化结果、平时考核、年度考核等情况进行综合分析比较，分清显绩与潜绩，增强实绩的可比性；按照职能分类建库，对镇领导班子和职能相近的县级部门领导班子进行横向比较排名，增强职能的可比性；对领导干部按照综合得分情况在同一单位先排名比较，再按照职位情况在全县进行排名比较，增强职位的可比性，为选优配强提供了依据。

该县强化结果运用，增强综合研判的实效性。把研判中班子与干部的积分排名作为选用干部的直接参考，优先提拔使用综合测评得分前十位的5个镇和10个部门的优秀年轻干部。针对研判结果，找准找实每个班子和领导干部存在的问题，分别以会议和下发通知的方式向研判单位反馈，加大问责力度，及时进行诫勉谈话，督促整改提高。（通讯员 王军敏）
　　（来源：中国共产党新闻网）