“中鼎有今天，得益于党建抓得好。”在中鼎百亿庆典上，安徽宣城中鼎集团公司董事长夏鼎湖这样说。中鼎集团是一家以生产机械基础件和汽车零部件为主的大型现代化民营企业集团，始建于1980年，员工1.6万人，2014年全球销售收入达102.5亿元。在中鼎集团里，每个车间最醒目的是“共产党员墙”，员工办公桌上最引人注目的是“共产党员岗”。“党员示范当先锋、立足岗位比奉献”，已是企业每一位党员的自觉行动，成为企业文化的重要内容。

    “党建引领、文化强企。目前，全市非公企业党组织组建率达到97.29%。”宣城市委常委、组织部部长严琛介绍说。

    “企业发展到一定阶段，规模、人员呈几何式增长。怎样才能凝聚人心，心往一处想、劲往一处使？要有旗帜来引领，要依靠文化来感召。”宣酒集团党委副书记胡益民深有体会。宣酒集团以“责任、诚信、贡献、感恩”为企业的核心价值观，将企业文化提炼浓缩成“三块石头”精神，即镌刻有“为员工创造幸福”的“幸福石”、表彰优秀员工的“荣誉石”、企业文化建设理念体系的“千字石”，为企业快速健康发展营造了积极向上、团结奋斗的良好氛围。如今，宣酒集团党委建立了两个党总支、8个党支部的架构，现已发展党员116人。

    围绕“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成优秀管理者”，宣城在全市推开“双培工程”，努力把党员培养成人才、把人才培养成党员，在企业内部树立正确的用人导向；推行创新实践的“培源工程”，为非公企业党组织建设培养了一批“生力军”。

    中鼎集团党委副书记、工会主席蒋广运说，集团党委通过党政工作联席会议、党群议事会议等一系列制度，保障党组织对涉及生产经营的重大问题及事关职工切身利益的重大举措参与决策，把握正确的发展方向。据统计，2014年，公司党组织和党员共提出合理化建议265条，开展技术革新77项。

    《 人民日报 》（ 2015年06月02日 11 版）（中国共产党新闻网）
    （责任编辑：施 卓）