部分区县级市开展“讲党性、重品行、作表率”活动凸显亮点
| 全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，各级组织部门特别是区（县级市）委组织部围绕中心任务，结合解放思想学习讨论活动，紧紧抓住“三学习三查找”这个重点，开展了内容丰富、形式多样、各具特色的学习活动，较好地完成了第一阶段的各项任务。 荔湾区坚持三个“增强”，确保学习取得实效。一是增强学习内容的针对性。结合组织工作和组织部门自身建设的实际，学习十七大精神、党章及全国、全省、全市组织工作会议精神；学习科学发展观的科学内涵和精神实质；学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的重要论述；学习组织部门的优良传统。二是增强学习方式的灵活性。除了集中理论学习之外，坚持拓宽视野，创新学习载体，面向基层开展“三助、三问、三学”活动（助学、助困、助残；慰问特困党员、老党员和优秀党员；深入社区、非公企业、经济联社参加组织生活和交流学习）和“五送”活动（送思路、送方法、送信心、送教育、送温暖），引导组工干部深入基层、熟悉基层、服务基层，树立良好形象。三是增强学习载体的互动性。紧密结合解放思想学习讨论活动、区直属机关“解放思想争当排头兵”活动，进一步丰富和拓宽学习的载体，做到同谋划、同布置、同落实、同促进，形成资源共享、各种活动齐头并进的良好局面。 天河区结合党建工作实践，创新“讲党性、重品行、作表率”活动的载体。坚持在服务党员群众、推进基层党组织建设、破解党建工作难题等实际工作中开展“三学习三查找”，使学习查找活动走出科室、走下案头，融入到党的建设和组织工作的生动实践中。一是与“党员社区服务日”主题实践活动相结合。组织区委组织部部机关全体干部在党员社区服务日主题实践活动中，走进街道、社区、企业，通过带头参与关爱党员、服务群众的实践活动，坚定党的宗旨信念，培养勤奋务实的作风，塑造执政为民的形象。二是与基层党支部结对共建活动相结合。区委组织部党支部与新塘街亿骏置业发展有限公司党支部和五山街五所社区党支部结成帮扶对子，通过座谈交流，共同探索结对共建的有效形式，进一步增强组工干部向基层学习、为基层服务的意识，为开展“讲党性、重品行、作表率”活动注入了更多的新鲜活力。三是与组织部门解放思想调研活动结合起来，通过解放思想调研活动，深度发掘组织部门、组织工作、组工干部存在的问题和差距，进一步促进查摆问题落到实处。 萝岗区以制度促管理，切实提升组织工作水平。一是建立岗位责任制。按照层级管理的原则，建立科学合理、责任明确的岗位责任制，保证各项工作分工明确、责任到人，进一步强化干部的岗位意识和责任意识，切实防止和杜绝工作上的拖拉、推诿或扯皮。二是完善考评激励机制。探索建立区委组织部机关干部绩效考核办法，突出党性、品行、表率作用等方面的考核，把考核结果与干部升降、奖惩密切挂钩，从而激励干部不断加强自身修养，提高工作水平。三是健全监督约束机制。进一步完善干部诫勉谈话制度、廉洁自律制度；完善干部的监督网络，设立群众信访意见箱，广泛接受群众对区委组织部机关工作的监督。四是完善民主议事规则。进一步明确部长会议、部务会议的议事内容和范围，规范议事程序，强化班子分工协作和团结共事氛围，增强班子的战斗力。五是完善内部管理制度和工作规程。制定了《广州开发区、萝岗区委组织部内部管理制度》，规范了党务、政务和行政后勤事务等工作程序，完善内部管理。整理制定《广州开发区、萝岗区委组织部审批程序和工作规程》，规范了业务工作的审批流程。 从化市狠抓整改落实，努力打造“创新型组织部门”。坚持解放思想、开拓创新，深入查摆、整改当前组织工作与科学发展观要求不相适应的方面和问题，努力打造“创新型组织部门”。通过开展自查、发放调查表征求意见、召开座谈会听取意见和建议等，共查找出9个方面的问题。一是关于落实从化市委主要领导在组织工作会议上的“三句话”（在日常工作中了解干部、在重点工作中考察干部、在重大事件面前考验干部）的问题；二是关于如何建立组工服务网络和吸纳反馈网络的问题；三是关于为打破城乡二元结构提供组织保证的问题。包括开展城乡干部交流锻炼，党建互融、互帮、互助形式的有关问题；四是关于为进一步落实广州市支持从化发展19条政策提供组织保证的问题。包括争取广州市人才支持、选派干部到上级挂职锻炼等问题；五是关于建立体现科学发展观要求的干部量化考核体系的问题；六是关于如何提高用人公信度的问题；七是关于加强从化人才工作机制建设的问题；八是关于党内服务体系建设的问题；九是关于加强机关、基层党组织建设的问题。针对查找出来的问题，从化市委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组办公室迅速制定整改方案，采取分工负责、责任到人的办法，建立工作台账，加强督办，确保整改措施落到实处。 |
