为加快治理庸懒散等作风问题，去年底开始，宁波市江北区推行中层干部民主评议，每年挑选100名中层岗位干部开展作风评议，激发中层干部干事动力。
　　该区重点选择区重大项目建设、综治维稳、民生服务等与群众利益关系密切的岗位参加测评，被评议对象通过新闻媒体、效能评价窗口、本单位办公场所挂牌等形式进行公示。评议内容包括是否存在“门难进、脸难看、事难办、话难听”问题，是否落实首问责任制，是否存在“吃、拿、卡、要、报”等现象。针对每个评议对象，专门建立了服务对象数据库和评议办法，由专门调查机构抽取一定数量的服务对象进行调查评议，其中直接服务对象评议每季度一次，通过电话、函件、走访等形式进行满意度测评，服务对象评议占总评议分的70%，其余30%分别为单位内部评议和日常监察评议。
　　  （文章来源：共产党员网）
　　  （责任编辑：施 卓）