河南：三门峡选拔干部重基层重经历
重基层，乡镇党政正职不受职位限制；重经历，经历业绩评价纳入总成绩。日前，河南省三门峡市在竞争性选拔县处级领导干部工作中，从资格设定、程序设计大胆探索创新，并加强组织酝酿把关，真正比出真水平，选出更多实干型优秀干部。据悉，33名选拔出来的优秀年轻干部已于近日赴任。
三门峡在这次选拔工作设置资格条件时，突出“基层基础”，特别规定现任或担任过乡镇(街道)党政正职的，不受职位限制，可报考所有职位。在程序设计上，除笔试20%、面试50%外，创新增加占总成绩30%的经历业绩评价环节，突出重业绩、重能力导向。据悉，选拔过程中，305名进入经历业绩评价的考生中，笔试成绩在中间排名、但通过评价环节进入到前列的考生有50人。
此次选拔还注重组织酝酿把关。进入考察环节后，该市抽调120名干部，组成30个考察组，深入到用人单位、社区街道、项目现场等，通过个别谈话、走访调研等方式，对人选进行全面考察。其中，用人单位延伸到曾任职的两个单位，听取干部群众意见，全面立体地考察甄别，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。在决定任用环节，市委召开常委会议，对每一名拟任人选不只看分数、看票数，而是根据面试结果、考察情况和分析结果，结合考察对象与拟任职位的匹配度、相关素质能力及工作实绩等情况确定最终人选。
（文章来源：共产党员网）
（责任编辑：施 卓）
三门峡在这次选拔工作设置资格条件时，突出“基层基础”，特别规定现任或担任过乡镇(街道)党政正职的，不受职位限制，可报考所有职位。在程序设计上，除笔试20%、面试50%外，创新增加占总成绩30%的经历业绩评价环节，突出重业绩、重能力导向。据悉，选拔过程中，305名进入经历业绩评价的考生中，笔试成绩在中间排名、但通过评价环节进入到前列的考生有50人。
此次选拔还注重组织酝酿把关。进入考察环节后，该市抽调120名干部，组成30个考察组，深入到用人单位、社区街道、项目现场等，通过个别谈话、走访调研等方式，对人选进行全面考察。其中，用人单位延伸到曾任职的两个单位，听取干部群众意见，全面立体地考察甄别，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。在决定任用环节，市委召开常委会议，对每一名拟任人选不只看分数、看票数，而是根据面试结果、考察情况和分析结果，结合考察对象与拟任职位的匹配度、相关素质能力及工作实绩等情况确定最终人选。
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（责任编辑：施 卓）