5月16日，县委常委、组织部长唐海芳在每周讲坛上做《重点工作考核机制是一种优胜劣汰机制》辅导报告，结合新版《干部任用条例》和干部考核任用工作实际进行讲述。       唐海芳指出，当前，我县正处于一个全面推进新一轮改革的攻坚时期，发展需要选准用好德才兼备的干部。建立重点考核机制是干部任用制度改革的需要，是县域社会经济发展的需要，是实行优胜劣汰竞争的需要。
    唐海芳说，今年以来，县委、县政府先后出台了4个文件，建立起了重点工作考核机制。其中一号文件《关于加强干部实绩和作风考察 健全干部选拔任用机制的意见》是母文件，其余三个文件是补充量化考核目标的子文件，重点突出政令畅通、项目建设、主要矛盾和问题的解决、突出发展环境、稳定问题、突出创造性、中心工作。
    唐海芳认为，转变干部作风抓落实、选拔任用干部看实绩、建设四个安乡比贡献，是贯彻执行重点工作考核机制的核心要求。用强有力手段执行重点工作考核机制，要坚持真考真用，排除干扰，公平公正，不断完善考核内容，强化实绩考核真实性，增强考核方式的科学性。形成“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的浓厚氛围，让能干事者有机会、干成事者有舞台，增强广大干部干事创业的积极性，提高选人用人的公信度。
    （供稿： 车君凤）
    （责任编辑：张志强）