为进一步加强干部日常监督管理，全面、客观、准确地评价干部，努力形成以发展论英雄、凭实绩用干部的导向和机制，日前，我县全面启动了干部实绩档案建档工作。

实绩档案建档对象分三类： 一是全县各乡镇党政领导班子成员；二是县直各单位副科级以上干部；三是县直各单位正股级干部。

下发文件《关于建立干部实绩档案的通知》

各单位上报的干部实绩档案呈报表

实绩档案包含的内容有六项：一是完成县委、县政府部署的招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作，以及县委、县政府确定的其它临时性、阶段性重要工作任务所取得的主要成绩；二是履行个人岗位职责，完成年度目标任务所取得的主要成绩；三是完成急难险重工作任务以及处置重大突发性事件的典型事例；四是分管工作在全县大会上作典型发言，或被市厅级以上部门进行典型推介的，以及在市级以上媒体（电视和报纸）作为典型宣传报道的情况；五是个人受到县级以上部门表彰奖励的情况。同时，干部受到执纪执法部门查处、发生重大责任事故、被上级有关部门通报批评和经济责任审计等方面的负面情况，也将作为“反向业绩”记入干部个人的实绩档案。

每季度末，干部根据个人工作目标及取得的实际成绩，填写《干部工作实绩呈报表》，并由单位主要负责人审签并加盖公章后报送给县委组织部进行归档录入。各单位推荐拟提拔重用对象或后备干部时，必须如实地向县委组织部提供干部的实绩档案。县委组织部按照干部管理权限，定期向县委进行专题汇报，为县委选人用人提供准确依据。对实绩突出的干部坚持优先提拔使用，树立凭实绩选人用人的风向标。目前，我县已收集、审核干部实绩档案及相关佐证资料1000余份，并将按照“一人一档”的要求建立干部实绩电子档案。

（供    稿：严浩）

（责任编辑：陈浩）