今年以来，江苏连云港市连云区在全区推行一名科级干部一本实绩档案制度，全程跟踪记录干部工作实绩。
　　该区实行责任目标管理，在职在岗的科级干部，每人填写《科级干部实绩表》，以月为单位，每月至少提出两项月内要干的实事。事前、事中、事后都有严格的审查、监督和考核程序。实行干部自评、领导点评和组织考评相结合，每半年进行一次干事事项工作进展情况小结，研究分析工作中存在的主要问题及原因，确定解决措施和下一步工作计划。每月底，区委组织部门结合干部年度考察工作，将干部干成事情况在本单位公示，进行实地核查，组织群众满意度调查。截至目前，全区科级干部共谋划大事实事213项，到3月底已提前完成46项。
　　（来源：共产党员网）
　　（责任编辑：施卓）