今年来，湖南张家界市建立健全“五重用五不用”干部考核评价实施办法，注重客观评价干部，公正使用干部，切实把好干部选上来、用起来。
　　办法将“重用政治坚定、忠诚可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部；重用开拓进取、狠抓落实的干部，不用因循守旧、作风漂浮的干部；重用公道正派、坚持原则的干部，不用阳奉阴违、不守规矩的干部；重用顾全大局、维护团结的干部，不用搬弄是非、拉帮结派的干部；重用遵纪守法、清正廉洁的干部，不用违法乱纪、以权谋私的干部”等10项标准分别细化量化，设置40小项逐一明确“重用”具体标准和“不用”具体情形。
　　改变以往由各单位自行组织年度考核的模式，实行由市委组织部集中考核，统筹日常考核、专项考核、年度考核、任前考察，实施双向测评、干部自评、领导点评、综合评比，系统建立完善“五重用五不用”干部考核评价58项台账，加强各类信息累计和综合分析。建立干部“五重用五不用”考绩档案，对在“五重用五不用”正向测评中，获“优秀”票达三分之二以上、经组织考察确属优秀的干部，优先考虑评先评优，优先提拔重用；对在反向测评中，“严重”票超过三分之一、经组织考察确属表现不好的干部，不予提拔重用，情节严重的，采取岗位调整和降免职等措施。
　　自办法出台以来，市委常委会研究干部233人次，对群众反映存在“五不用”现象的4名领导干部进行职务调整，对群众公认符合“五重用”标准的115名干部予以提拔、重用，社会反响良好。
　　（来源：共产党员网）
　　（责任编辑：施 卓）