今年7月，安乡县委组织部全体机关干部参与全县的重点工作考核，在工作一线掌握领导干部和领导班子的现实表现情况，及时发现和选拔任用优秀干部，旗帜鲜明地树立重实干、重业绩、重公认的用人导向。
    在7月份的部长办公会上，县委重点考核办将被考核单位具体考核办法、细则、范围、重点进行了全面分工，所有机关干部参与到了重点考核工作。
    县委常委、组织部长唐海芳在会上指出：一线考核干部就是要俯下身去看、去听、去了解干部情况。我们考核组要通过深入工作现场听取工作介绍、检查工作进度、走访干部群众等方式，了解干部贯彻执行县委、县政府决策部署情况，评价政治责任意识和大局意识；了解重点工作的进度和干部的工作表现，评价工作能力和工作业绩；了解干部在工作中遇到的困难和采取的对策，评价驾驭局面和应对复杂问题的能力。
    唐海芳要求：重点考核结合实际情况，灵活安排考核方式方法，组织部干部要严格按照考核办法，了解对领导班子和领导干部在推进和处置重点工作中的表现、奖罚情况、民主测评和领导评价等进行记实，统一建立领导班子和领导干部专项考核实绩档案，实行功绩累积。考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用、年度考核等次确定和奖惩的重要依据。对考核中出现纰漏，情况不实，弄虚作假，“送人情”的现象，要追究考核人和被考核人的责任，实行双向问责。
   （供稿：县委组织部 张志强）
    （责任编辑：施卓）