随着春节假期的结束，不少单位和部门相继召开了收心动员会，但据有关媒体报道，有部分公职人员仍沉浸在过年走亲访友、饭局牌桌、举杯痛饮的节日氛围里，上班伊始还是打不起精神，无心干事。
   或许有人会说，“春节刚上班，总得有个缓冲期吧，节日味意犹未尽不是很正常么？”但为群众服务并没有“缓冲期”，作风建设的这根弦在任何时候都松不得，节后上班，人到岗，心更要到岗。
   归根结底，“人到岗，心放假”还是作风不实，自律不严的体现。试想，人都来上班了，心却还在度假，面对前来办事的群众，如何会静得下心来踏踏实实地为群众服好务？又如何能把作风建设的各项纪律要求内化于心、外化于行？党的十八大以来，中央时刻警醒各级党员干部和公职人员要严守纪律规矩，以刀刃向内的政治态度从严从实加强自身建设。而在改进作风成为党要管党、从严治党一项重要内容的形势下，节后的工作态度就是对党员干部作风是否过硬的最好检验，节后能不能及时“收心归位”，直接反映出党员干部是否存在“慢作为”的懒政惰政病。
   其实，从从严治党的要求上来说，节后及时“收心归位”，已不单单是一句停留嘴上的简单要求，更是一项纪律和作风层面的刚性约束。不管在何时，优良作风始终是我们事业发展的重要保证。要从根子上治好慵懒疲沓的“节后综合症”，党员干部就要切实加强自身建设，第一时间把“精气神”从过节的放松状态中提振起来、凝聚起来，及时把思想从“节假日”状态切换到“工作日”状态。各单位要加强对干部的教育提醒，及时开好“收心会”，进一步严明纪律规矩，堵住作风滑坡的漏洞。此外，纪检监察机关要切实加强作风督查，对于上演“空城计”，迟到早退等懒散疲沓的党员干部和公职人员，要从严从重查处，形成查处一个、教育一片的震慑效果。
   一年之计在于春。对于单位和个人来说，新年上班都是谋划全年工作的关键起点。党员干部唯有以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感、收心、聚力、撸起袖子加油干，为新一年的工作开好头，起好步。


（文章作者：湖南省安乡县委组织部 严浩）
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